近年來，我省深入學習貫徹習近平總書記關于構建和諧勞動關系的重要指示批示精神，堅定不移推動構建中國特色和諧勞動關系工作在四川走深走實、見行見效。
　　一是堅持多維協同聚力，構建和諧勞動關系新格局。省內堅持黨建引領，省委、省政府高度重視，曉暉書記、黃強省長高位推動，堅持以“黨建+”為引領、以“機制+”為保障，省市縣三級全面建立協調勞動關系三方機制和綜合評價體系，形成了黨政、群團、企業和社會聯動的全方位、全覆蓋、全鏈條組織架構，建立了協調共管、效果共評、和諧共贏的政府治理、屬地管理和企業自治、職工共治的工作體系。省外抓川渝協作，共同建設川渝勞動關系專家庫，指導成都新都區與重慶九龍坡區落實川渝示范合作項目5個，支持廣安鄰水縣與重慶渝北區合作共建和諧勞動關系示范區，推動勞動關系協作融入“雙循環”、唱好“雙城記”。
　　二是堅持試點示范賦能，打造和諧勞動關系新引擎。注重在先行先試中深化探索，壓茬推進1+N國家和省級改革試點，在全國率先開展兩輪9縣省級試點，省財政向每個試點縣一次性補助30萬元，提煉推廣67項國家級和省級試點成果。注重在打造示范中提質增效，實施“和諧同行”能力提升行動，啟動和諧勞動關系高質量發展“先行示范區”“試點示范區”“協同示范區”和國家職業傷害保障試點建設。印發《新就業形態勞動者權益保障集體協商意見》，全省簽訂綜合集體合同和專項集體合同6773份，覆蓋新就業形態勞動者114.4萬人次。創新推動“楓橋式”商會建設，共建成規范化商會調解組織315家，調解成功率達93%。
　　三是堅持企地攜手共建，培育和諧勞動關系新生態。運用企業“內循環”機制預防預警，依托18個省級行業黨委，建立企業黨組織領導勞動關系協商協調和聯系服務職工制度，培育和諧企業226家，確保勞動糾紛協商自主、權利義務協商自治、和諧關系協調自為。運用地方“外循環”機制協調維權，持續鞏固政府、工會、企業協調勞動關系三方機制，培育金牌勞動關系協調員300余名，金牌協調勞動關系社會組織25個，組建縣域勞動關系協調員聯盟18個，構筑互學互鑒、共建共治和諧勞動關系生態圈。多部門聯合開展和諧勞動關系植根鑄魂、凝心聚力、提質賦能、權益維護、激勵保障五大專項行動，綜合運用法律、行政、政策等手段，實現“雙贏多贏共贏”。
　　四是堅持前后兩端發力，完善和諧勞動關系保障鏈。前端用心用情開展“春風行動”，突出用工求職“雙向奔赴”，既組織勞務品牌專項對接，送崗位、送政策、送補貼，又用好“三方四家”協商協調機制，強服務、強保障、強監督，促進構建和諧勞動關系，今年累計舉辦各類招聘活動2343場，發布崗位189.36萬個，達成就業意向30.85萬人。后端用力用功抓實根治欠薪，堅持“快”字當頭，提速處置、消除存量；堅持“實”字著力，建章立制、遏制增量。2023年全省累計處理欠薪案件1.21萬件，為10.8萬名勞動者追發工資等待遇10.6億元，全省勞動監察結案率100%，勞動爭議調解仲裁結案率保持在96%以上，全省勞動關系持續和諧穩定。
　　下一步，我省一定深入貫徹這次會議精神，學習借鑒兄弟省（區、市）經驗，對標補短、守正創新，持續推動人力資源大省向人力資源強省轉變，努力為構建中國特色和諧勞動關系貢獻四川力量。（四川省人民政府）