中國聯通黨組認真學習貫徹黨的二十大精神，全面落實中央人才工作會議精神部署要求，始終堅持黨管人才，積極踐行人才強國，以高質量黨建引領高質量人才強企，全方位培養、引進、用好人才，圍繞“大聯接、大計算、大數據、大應用、大安全”五大方向，著力打造一支素質過硬、能力突出、結構合理、適應數字經濟發展的聯通鐵軍，堅決扛起央企科技創新責任，切實在國家高水平人才高地和人才平臺建設中發揮示范帶頭作用。

　　堅持黨的統一領導，全面夯實黨管人才工作格局。中國聯通黨組成立集團公司、分子公司、地市公司三級人才工作領導小組，建立橫向拉通、縱向聯動、協同一致的人才工作機制，全面夯實“黨委（黨組）統一領導、組織部門牽頭抓總、用人單位發揮主體作用、有關部門密切配合”的人才工作格局，建立“戰略—組織—專業—人才‘四位一體’”“集團、省、市、網格‘四級穿透’”的橫縱協同工作機制。將黨建引領作為穿起人才強企“千條線”的“一根針”，把人才強企工作成效作為黨建工作責任制落實的重要內容，重點工作任務完成情況納入黨組調研、黨組巡視、黨建考核，有力推動人才強企向縱深推進。

　　始終堅持人才是第一資源，確立人才引領發展戰略地位。中國聯通黨組視人才為興企之基、發展之本，在公司戰略規劃體系中，將人才強企作為關鍵一環，充分發揮人才作為第一資源的作用，樹立全球視野和戰略眼光，更高站位、更大格局、更實舉措將人才發展與企業發展同步謀劃、同頻推進。圍繞構建中國聯通特色能力體系，深入實施人才強企，在完善人才培養機制、升級人才引進機制、創新人才評價機制、強化人才使用機制、暢通人才流動機制、健全人才激勵機制等方面形成突破，將人才強企作為推動戰略落地、加快行駛航速的“螺旋槳”，讓新戰略全面開局的熱土成為集聚人才的“強磁場”，為建設具有全球競爭力的世界一流企業聚力賦能。

　　始終堅持創新驅動，面向科技創新大力調整人才結構。在全新發展階段，中國聯通堅決扛起網絡強國、數字中國、智慧社會的使命責任，旗幟鮮明地面向科技創新調整人才結構布局，加快人才高地和創新高地建設，確立到2025年科技創新人才占比力爭達到40%左右的目標，為公司科技創新提供源動力。2022年以來，集團公司實施重點人才工程，“外部引進+內部培養”雙向發力，人才、用工、薪酬等多方面政策聯動，經過不懈努力，科技創新人才占比已超過35%，形成人才集聚良好態勢。注重高端人才引領。加強高層次人才隊伍建設，建成領軍、專家、骨干、新銳四級專業人才梯隊近2萬人，打造中國聯通高層次人才“蓄水池”。注重能力自主培養。構建與戰略相適應的專業化能力培養體系，作為國家首批工程碩博改革試點單位，面向4所高校聯合培養工程碩博士。注重青年人才鍛造。落實國家穩就業要求，2022年校園招聘、社會招聘引才1.3萬余人，同比增長20%，國務院就業工作領導小組簡報專門對公司促進高校畢業生就業的經驗做法進行了推廣。