原創作者:領英HR精英匯

領英上半年發布的《2024 中國留學生歸國求職洞察報告》顯示,2023 年,超過 80% 的留學生選擇畢業后回國發展,其中絕大多數都希望能直接就業。

另一方面,隨著越來越多中國企業走向全球,企業對有著留學背景的尖端人才的需求也在快速上漲。然而,回流人才的增加,并未讓稀缺人才的海外校招變得更加容易。

作為中國企業出海的得力伙伴,領英在今年的秋招節中,通過多種形式打通人才與企業間壁壘,幫助更多中國企業全球引才。

01?領英回[in]公益講堂薈集全球頂尖人才

8 月 9 日及 12 日,作為今年秋招節的開幕活動,領英回[in]計劃求職公益講堂分別在北京和上海舉辦。

回[in]計劃求職公益講堂,是領英面向金字塔頂尖學子開展的公益活動,旨在建立企業與學子的溝通平臺。在活動中,企業除了雇主品牌的宣傳外,還可與各大名校人才一對一深入交流,高效觸達目標人才。

在北京和上海的兩場公益講堂中,共有來自全球 QS 前 50 名大學的近 200 名數學、計算機、化學、材料學等理工科專業的頂尖學子,以及在中國學習的優秀外國學生參加。

作為招聘方,來自寧德時代、美的、OPPO、阿里云、小紅書、華友鈷業、滴滴、深勢科技、PhotoGrid、海爾、小米、佛山仙湖實驗室、攜程、長鑫存儲等一流新能源、互聯網、智能制造等行業的人力資源代表也出席了招聘活動。

活動現場,由知名企業 HR負責人帶來的演講,幫助學子們詳細了解了企業情況,獲得了寶貴的職業建議,之后的 Coffee Chat 環節,讓學生與企業有了一對一深入交流的機會;在活動最后,各大企業招聘負責人也圍繞算法工程師、產品研發、管培生等熱門崗位,與畢業生進行了現場面試。

02 理工類人才需求旺盛,留學生求職注重個人發展

在服務中國企業走向全球的過程中,領英也時刻保持著對人才的敏銳洞察。

領英中國區總經理王茜談到,近些年,無論是海外人才的求職需求,還是出海企業的招聘趨勢,都在發生著變化:一方面,畢業后傾向回國發展的留學生比例顯著增加,在求職時,他們也更看重個人成長和職業發展的機會,更愿意加入快速發展的新興行業;而另一方面,越來越多的出海企業發現,難以在短時間內觸達、吸引海外人才,成為招聘留學生的主要挑戰。

在此次的回[in]計劃求職公益講堂中,許多企業嘉賓也分享了他們在海外校招時的人才訴求:

1)理工類碩博人才需求旺盛,復合型人才更受追捧

隨著中國企業從“產品出海”到“技術出海”的轉型,以及新質生產力的大力發展,各行各業對具備科研及創新能力的理工科人才需求快速提升,尤其在數學、計算機、化學、材料學等領域,具備深厚學術背景的碩博類人才,備受青睞。

而企業需要在激烈的市場競爭中持續保持創新力,離不開專業扎實的高水平博士人才,引領團隊解決復雜問題;同時,具備跨領域思考和協作的復合型人才備受企業追捧。領英觀察,這類創新能力強的復合型博士已然成為了各大企業爭奪的熱門人才。

2)兼具國際視野和跨文化合作能力的高潛人才獲青睞

教育部數據顯示,2023 年,中國博士在讀人數達 56 萬,預計到 2024 年將突破 63 萬,這使得中國將成為超越美國的全球第一大“博士制造國”。

學歷高飽和時代,企業的人才選拔機制也變得更加多元,除了過硬的專業技能、較強的研發實力外,不少 HR 也表示,軟性素質,是他們招聘留學生時的重要考量因素。

一位企業的 HR 談到:“海外校招需要具備國際化視野的人才,滿足企業在國際業務拓展中的人才匹配,海外業務會需要外派,人才的語言優勢尤為重要。”

3)打造雇主品牌是一項持續發力的長期工程

領英發布的《中國企業海外人才發展白皮書》指出,雇主品牌知名度對吸引海外人才有較大影響。56% 的受訪出海企業認為,在海外的知名度越大,人才招聘就越容易。

在此次的領英全球秋招節中,不少出席嘉賓的發言也印證了這一點。

某互聯網平臺 HR 指出,“雇主品牌建設是一項需要‘前置’的工作,要提早到畢業前 1-2 年就開始對目標人才進行雇主品牌的曝光,這樣他們在畢業找工作時,才能對招聘企業不陌生,有認知,從而提升招聘轉化率。”

一位大廠 HR 談到:“企業雖然在國內有非常高的知名度,但放在全球視野雇主品牌還有很大的提升空間,尤其是與世界巨頭企業在一些稀缺領域的人才的競爭中,人才引進仍然非常有挑戰性。特別是那些頂尖的研發人才,他們通常會優選海外的崗位。因此,在海外頂尖人才的招聘方面雇主品牌仍需加強,以此來增加對人才的吸引力。”

4)有競爭力的薪酬和清晰的職業發展路徑,是吸引海歸人才的關鍵

《2024 中國留學生歸國求職洞察報告》顯示,薪酬待遇及職業發展機會,是海歸留學生回國擇業時最為看重的兩個首要因素。

但與此同時,報告也指出,相較于 2022 年,期望中等薪資(8-12K 和 12-18K 人民幣)的留學生比例明顯上升,而抱有高預期(18-25K 和超過 25K)的比例則在減少。這說明,盡管薪資福利仍是留學生選擇工作的首要考量因素,但今天的畢業生,對回國就業的薪資期望更加理性。

在招聘海外留學生時,透明合理的薪酬結構、豐富的培訓和學習機會,以及清晰的職業發展路徑,都成為吸引人才的重要條件。

除此之外,不少 HR 也提到,工作地點和工作環境,也是影響海歸人才擇業的因素之一,海歸研發型人才偏好一線城市,也更期望有良好的工作環境、靈活的上班時間、及實現工作與生活的平衡。

03 直播帶崗,精準鏈接行業英才

領英大數據指出,目前中國有超過 9 萬家企業在海外開展業務,他們的海外人才招聘需求高達 450 萬,這其中,53% 的招聘需求都集中在前沿科技領域的碩博研發人才。

而《2024 中國留學生歸國求職洞察報告》調查顯示,盡管 81% 的海歸博士選擇直接就業,但選擇回國的只占 55%,相較于碩士,更多博士傾向于留在海外工作。國內求職競爭激烈、難以獲得足夠的招聘信息,以及對口工作崗位少,是博士留學生回歸就業面臨的前三大挑戰。

但另一方面,不少有海外招聘需求的企業也表示,不了解海外人才市場、難以觸達和吸引人才,是困擾他們的難題。

除此之外,對于一些已經在海外頗有影響力的中國企業來講,他們則希望能以更高效的方式,精準觸達對應專業的頂尖人才,提升招聘的效率和質量。

作為全球最大的職場社交平臺,領英有著豐富的海外校招經驗,曾幫助許多中國企業完成了海外雇主品牌打造和全球引才過程。

目前,領英儲備的 25 屆華人畢業生將達 100 萬人,覆蓋全球高校,QS200 頂尖院校優秀畢業生 17 萬名,分布在美國、歐洲及亞太地區。這其中,智能制造、AI 人工智能、醫療大健康等新質生產力相關領域人才合計超 9.3 萬,分別來自加州大學伯克利分校、卡內基梅隆大學、帝國理工等全球知名院校。

在今年的秋招節中,領英將于 10 月開展求職新玩法-直播帶崗,通過線上直播的方式,跨越時空障礙,以最符合 Z 世代社交習慣的方式,鏈接企業與人才。

值得一提的是,為了應對企業對新質生產力人才的需求,領英直播帶崗活動專門開展了智能制造、AI 人工智能多個專場,以及面向其他全球 QS200 本碩博學生的綜合場。

04 寫在最后

目前,領英 2025 全球秋招節正在火熱進行中。

除了領英回[in]公益講堂及直播帶崗外,還有多場活動即將啟動。

2025領英全球秋季校招節活動時間表

1)招聘企業報名 2024.07-2024.08.30

2)秋招開幕式&回[in]計劃公益講堂 2024.08.09-2024.08.12

3)全球雇主品牌傳播 2024.08.12-2024.11.15

4)多場直播帶崗 2024.10.09-2024.10.23

5)秋招閉幕式&全球雇主品牌大獎 2024.11.22

6)QS名校線下博士研討會 2025.02

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