“吃飯不用排隊、還有專屬座位，感覺很溫暖。”剛懷孕3個月的小樂在今天領到公司發放的專屬孕婦的粉紅工牌帶。這是安踏集團的“櫻花工繩計劃”，為準媽媽、哺乳期媽媽發放粉紅色工牌帶，可享有公司食堂用餐免排隊、不強制按集團統一用餐安排時間用餐、食堂專屬孕婦用餐位等福利。
　　每年的國際勞動婦女節，安踏集團都會通過豐富多彩的活動為女性員工送上關懷和溫暖。積極樹立女性員工榜樣形象，利用主題宣傳、視頻等方式展示職場女性的成長故事和自信風采，營造多元、平等、友善的正能量工作環境。
　　作為中國領先的多品牌體育用品集團，安踏集團持續關注女性職場發展，尊重女性權益，賦能女性人才發展，高度關注女性員工的特質展現及優勢發揮，支持女性員工實現個人發展和家庭、社會認同的平衡。倡導多元平等，反對任何形式的歧視，構建尊重包容的職場氛圍。打造多元包容的職場環境，努力塑造助力員工實現職業夢想的雇主平臺。
　　每年國際勞動婦女節，安踏集團都為員工送上關懷
　　數據顯示，安踏集團業績持續領跑市場的同時，積極履行企業社會責任。截至2023年底，安踏集團已有員工超6萬人，其中女性占比75.2%，其中女性高管（總監層及以上）占比36.6%。
　　關注職場DEI持續踐行“與員工共生”的價值主張
　　安踏集團連續8年發布ESG報告，已將可持續發展戰略、ESG戰略作為公司未來十年發展戰略之一，職場DEI（多元共融）作為ESG中的重要一環，安踏集團也在積極踐行。
　　2021年安踏集團發布未來10年新價值主張“創造共生價值”，其中“與員工共生”強調員工是最重要的事業伙伴，將投入超過30億，加大對員工的長期激勵，與員工分享公司的成長紅利。到2030年，將吸納超過10萬名高校畢業生和年輕人才加入公司，并為員工發展提供廣闊的事業平臺。
　　在新價值主張發布的次年，安踏集團授出超1000萬股（價值人民幣10億元）用于骨干員工的五年長期激勵計劃；2023年再次發布公告，將于未來三年內總計投入不超過12億元港幣購買股份，以作授予員工股份獎勵之用，讓員工與公司共享成長價值。同時，員工發展平臺全面搭建，多品牌職業發展通道為員工提供全面的職業發展路徑，希望能夠讓員工在集團廣闊的事業平臺上，擁有多樣、平等的發展機會。
　　安踏集團“與員工共生”理念，強調員工是最重要的事業伙伴
　　搭建“超越自我”的人才發展體系
　　“讓員工的付出有公平的回報，又能使員工在積極向上的工作氛圍中獲得尊重認可，更能夠激發員工潛力，幫助員工個人成長，實現自我價值。”
　　正如安踏集團CHO熊凌所說，安踏集團希望塑造的最佳雇主是能夠真正幫助員工成長的。為此安踏集團構建了高中青三輪驅動的成熟培養體系，為高層梯隊、中層高潛、青年新星三個處于不同職業年齡的員工打造差異化的職業成長路徑。到2027年，安踏集團核心崗位梯隊厚度將達到140%，干部內供率達到70%-90%。
　　員工參與培訓
　　縱向的人才培養體系之外，安踏集團也為員工提供了橫向的職業發展曠野。多元化職業發展平臺，為員工提供了更多職業可能性，職業發展平臺面向全員提供豐富的橫向掛職、競聘機會，員工可以憑借實力獲得在集團多品牌、多元化、多專業、多城市全價值鏈的更多工作機會，實現自我價值。
　　據了解，截止2023年11月，安踏集團員工職業發展平臺，累計訪問人次近20W，累計競聘掛職機會千余個。
　　同時，內部經驗的傳承也為人才培養提供豐富養分。安踏學園引進并自研學習課程資源10000余門，為員工提供全面的學習課程。讓員工學到更多職場技巧和專業技能，打開事業格局。
　　員工戶外徒步
　　打造“溫暖有愛”的組織氛圍
　　從吃、穿、住、行，到節日關懷、身心健康，安踏集團36項福利包圓員工的工作、生活。2023年度在員工福利的投入累計超3.2億元，希望讓每一位員工能夠擁有“幸福感”。
　　在泉州晉江生產區，安踏集團將投入數億元，為集團一線員工在五里生產園區率先建設酒店式公寓，并將逐步推廣至其他生產區。同時，集團通過安居計劃，為符合條件的員工緩解購房的經濟壓力、提供公租房、住房補貼。
　　位于晉江五里的酒店式公寓
　　對于員工的家庭困難，安踏集團也全方位考慮。安踏集團“和敏愛心基金”已開展12年之余，幫助許多身患重疾的員工及員工家屬渡過難關；安踏集團和敏助學金員工專項則為基層困難員工的子女大學就學解決學費難題，幫助他們順利走進大學校園。
　　未來，全集團總計將投入近10億元，用于提升基層員工的衣食住行等多方面福利，給員工更多溫暖與關懷。