著名管理學大師彼得·德魯克曾說過，“企業只有一項真正的資源，人。管理就是充分開發人力資源，以做好工作”。可見“人”的工作是企業發展的根本，而開發“人”正是人力資源部門的主要工作。今天我們專訪的這位嘉賓，她在人力資源部門擔任重要職務，勤懇又敬業，像企業的一臺發動機，默默地為公司注入新鮮血液，她就是Entegris Micro Electrical Semiconductor的中國區人力資源總監林宇。

　　林宇自踏入職場以來，一直從事人力資源相關工作，截至目前，已經在人力資源行業從業超過20年的時間。她先后在Applied Materials - Semiconductor、ASML Semiconductor等多家全球知名跨國公司工作，在企業人力資源管理方面具有豐富的理論基礎和實戰經驗，對于企業經營理念、戰略轉型、人才體系、核心組織能力提升等多方面有著深刻的理解。2018年，林宇加入Entegris Micro Electrical Semiconductor，擔任其中國區人力資源總監職務。在工作中，林宇擅長制定和實施人力資源戰略，為企業搭建頂層架構，同時在動態和快節奏的全球矩陣環境中推動企業變革升級，以實現業務目標，并與中國區核心領導團隊合作，創建跨部門的AOP和計分卡等等，為Entegris Micro Electrical Semiconductor中國區的戰略實施、人員招聘和業務拓展立下了汗馬功勞。

　　談及近幾年人力資源行業的發展變化，林宇表示，“隨著不確定性的常態化，全球各大經濟體開始更多地將目光聚焦于可持續與業務增長。在各類組織以前所未有的速度進行全面轉變的助力下，企業的跨境經營和全球化發展進入全新階段。在這一進程中，人力資源部門的價值急速提升，逐漸成為推動組織發展的內部引擎，同時也是幫助企業順利完成出海和全球化運營戰略的重要支撐力量。因此，所有企業人力掌舵人都應以企業價值實現的外延式數字化轉型升級轉變為以高質量發展為目標、組織能力重構為基石、關注個人發展與組織發展的內生式數智化轉型為己任。”
　　基于人力資源行業發展的痛點與趨勢，近些年來，林宇將大數據、人工智能、云計算等新一代信息技術引入人力資源及其相關細分領域，自主研發出了多項智能化科研成果，涵蓋人資管理、業務運營、企業競爭戰略分析、績效管理等諸多細分領域。這些科技成果的相繼問世在人力資源行業掀起了一輪又一輪的應用熱潮，不僅解決了人力資源管理工作中的痛點，提高了人力資源管理工作的質量與效率，還填補了人力資源行業的技術空白，全面推動了行業的數智化發展進程。而作為這些實用性極強、應用價值極高的科研成果的研發者，林宇也理所當然地成了中國人力資源行業的青年領軍人。
　　以林宇研發的求職用戶精準畫像軟件為例，該款軟件融合人才、企業、院校、人力資源為一體，并以求職招聘為基礎，以AI大數據為依托，利用大數據中的爬蟲技術對網站上的求職信息進行收集，再利用大數據平臺，對網上收集下來的數據進行分析挖掘形成高價值信息。在實際應用中，該款軟件通過收集和整合求職者的基本信息、求職經歷、工作技能、教育背景、求職意向等方面的信息，人力資源部門可以更加全面和深入地了解求職用戶的特點和需求，為企業招聘提供更為精準的人才匹配服務，進而提高招聘的質量與效率。憑借著極高的實用價值和技術先進性，該款軟件得到了業界專家一致贊譽，并獲得了“智慧鏈接人企校，精準匹配職無憂”的極高評價。
　　問及研發這款軟件的初衷，林宇由衷地說道，“隨著大數據時代的到來，人力資源所需要整合的求職數據越來越多，信息量越來越大，如何有效利用積累的數據，獲取更精準更有價值的數據信息，并將得到的有價值的數據信息通過有效標簽化的展示方式呈現，進而建立精準用戶畫像，是現在人力資源行業所面臨的重要課題，而智能化無疑是解決該課題的最佳渠道。”
　　博觀而約取，厚積而薄發。多年以來，林宇一直把積淀的實力轉化為推動人力資源行業發展的動力，這是她以信息技術助力人力資源行業高質量發展的初心，也是她矢志追求的目標。我們期待林宇未來為人力資源行業帶來更多更先進的科研成果，全面助推行業進入更加智能的新階段。