始于美麗，行于價值。作為全球高端美妝行業(yè)的領導者之一，雅詩蘭黛集團一直致力于提升社會影響力，推動可持續(xù)發(fā)展。近日發(fā)布的2023財年《雅詩蘭黛集團社會影響力與可持續(xù)發(fā)展報告》亮點紛呈，詳細介紹了集團在各個重點領域所取得的豐碩成果，尤其是氣候能源、水資源、廢棄物處理、采購、包裝、成分透明度、社會投資、性別平等和種族平等、員工發(fā)展等九大方面的最新成果。
　　雅詩蘭黛集團首席可持續(xù)發(fā)展官NancyMahon表示：“我為公司同仁的集體努力感到自豪。這些努力推動我們在2023財年實現環(huán)境和社會影響目標，包括在范圍1、2溫室氣體排放方面持續(xù)實現碳中和，產品包裝可持續(xù)性領域的進展以及擴大員工公益捐贈和優(yōu)化志愿服務計劃。我們將積極推動創(chuàng)新和合作，建設一個更可持續(xù)的未來。”
　　1．粉紅絲帶乳腺癌防治運動是雅詩蘭黛集團最大的企業(yè)社會責任項目。運動發(fā)起30年來，雅詩蘭黛集團公益慈善基金會已為全球癌癥科學研究、教育和醫(yī)療服務籌款達1.31億美元，并通過乳腺癌研究基金會提供了逾1.03億美元的醫(yī)療研究資助。2023年也是“粉紅絲帶”項目在中國的20周年。集團積極通過各種方式宣傳推廣乳腺癌防治，與政府部門、醫(yī)療機構和媒體平臺合作，致力于疾病的研究宣教，并為患者提供力所能及的經濟援助。今年，雅詩蘭黛集團宣布，在三年內將向中國婦女發(fā)展基金會共計捐贈1，000萬人民幣，開展乳腺健康關愛項目，提升公眾防治意識。

雅詩蘭黛集團與中國婦基會共同宣布三年合作計劃啟動

　　2.在全球氣候行動中表現優(yōu)異。雅詩蘭黛集團連續(xù)四年在直接運營中使用100%可再生能源，已實現了范圍1和范圍2溫室氣體排放的碳中和，處于行業(yè)領先地位。此外，集團還專注于減少范圍3排放，特別關注供應鏈排放源，如原材料、包裝、物流和第三方制造。
　　3.實現員工全球性別薪資平等目標。雅詩蘭黛集團將女性發(fā)展作為優(yōu)先事項。2023財年內，已在全球性別薪資平等項目中實現了相應目標，涵蓋研發(fā)、供應鏈（包括制造和分銷）、公司職能部門和全球品牌。
　　4.支持STEM（科學、技術、工程和數學）領域的女性群體。
　　作為一家以科學和研發(fā)創(chuàng)新著稱的公司，雅詩蘭黛集團著重支持女性在STEM領域的職業(yè)發(fā)展。目前，女性員工在集團STEM領域中的占比已超過60%。去年12月，雅詩蘭黛集團中國創(chuàng)新研發(fā)中心在上海揭幕，全體員工中70%是女性。未來，會有更多中國主導的研發(fā)項目，根據中國消費者的需求進行研制開發(fā)，也會有更多在中國誕生的新品，走出中國，推向全球市場。

雅詩蘭黛中國創(chuàng)新研發(fā)中心女性科學家

　　5.可持續(xù)包裝取得顯著進展。雅詩蘭黛集團努力運用精彩創(chuàng)意和創(chuàng)新能力來設計產品包裝，既美觀時尚，又符合可持續(xù)發(fā)展目標。截至2023財年，集團71%的產品包裝已實現可再生、可填充、可重復使用、含可回收成分或可回收的目標。到2025年的目標是使這一比例達到75%以上。可持續(xù)發(fā)展是雅詩蘭黛集團全球戰(zhàn)略的重要一環(huán)。在中國，集團全力踐行承諾，不斷積累經驗，探索更好做法，把可持續(xù)發(fā)展理念帶給廣大中國消費者，與中國的綠色發(fā)展共同前進。集團旗下高端護發(fā)品牌Aveda（艾梵達）頭皮管理系列產品榮獲2023年度中國IPIF藍星計劃——可持續(xù)發(fā)展包裝大賽“可持續(xù)發(fā)展規(guī)劃獎”金獎，其使用的PET瓶含有90%-97%的消費后回收材料，軟管含有65%-76%的消費后回收PP和HDPE材料，蓋子含有90%的回收材料。
　　6.新設施設計重點關注可持續(xù)和員工體驗。
　　雅詩蘭黛中國創(chuàng)新研發(fā)中心成為集團全球首個“端到端”的綜合性創(chuàng)新研發(fā)中心，并同時獲得了LEED綠色建筑評估體系和WELL健康建筑評估體系鉑金級雙認證，成為國內美妝行業(yè)首個獲LEED和WELL鉑金級雙認證設施。今年雅詩蘭黛集團連續(xù)第五次參加中國國際進口博覽會，繼去年取得進博會消費品展區(qū)首個“零碳展館”認證后，今年展臺選用了可再生、可回收的環(huán)保紙和環(huán)保白紗，突出展館可持續(xù)理念，獲得了第六屆進博會“綠色展臺設計獎”，成為消費品企業(yè)踐行可持續(xù)發(fā)展的先鋒代表。2023年6月，雅詩蘭黛集團宣布啟動“負責任門店設計”項目。該項目包括減少廢棄物、節(jié)約用水、負責任的材料采購等各種與可持續(xù)發(fā)展相關的環(huán)節(jié)。

第六屆進博會雅詩蘭黛集團展館

　　7.超額達成供應商多元化目標。無論是公司內部，還是全球供應網絡，雅詩蘭黛集團重視培育和發(fā)展包容性文化。在過去的2023財年，集團與女性企業(yè)家執(zhí)掌的企業(yè)開展業(yè)務額達到1.62億美元，已超越了到2025財年達1.5億美元的既定目標。
　　8.倡導員工志愿服務文化，鼓勵員工參與公益事業(yè)。在2023財年，雅詩蘭黛集團公益善行計劃（ELCGoodWorksprogram）擴展至亞太及EMEA區(qū)域的12個新市場，該平臺已覆蓋全球31個地區(qū)市場。此外，集團還舉辦了首個全球公益善行周，通過教育、捐助和志愿服務，吸引了超過1，500名員工參與到全球70多個活動中。

集團員工參與全球公益善行周志愿者活動

　　9.拓展員工學習、發(fā)展和帶教項目，提升職業(yè)能力。雅詩蘭黛集團將人才拓展項目推廣到全球各新興市場，為員工提供超過30，000次在線互動課程。集團還拓展了職業(yè)導師和領導力項目，包括“新興領導力”、“CEO全球反轉導師”等多個人才發(fā)展項目。截至目前，雅詩蘭黛集團已連續(xù)八年蟬聯“中國杰出雇主”稱號。
　　不但關注內部員工職業(yè)發(fā)展，集團更希望通過商業(yè)實踐幫助更多女性創(chuàng)變者。在上海市婦女聯合會指導下，雅詩蘭黛品牌支持的首屆“夢由她創(chuàng)”女性創(chuàng)想家賦能計劃項目正式啟動。該項目將通過為期一年的“夢由她創(chuàng)”論壇項目，旨在幫助更多女性開拓事業(yè)新途，賦能女性內在力量與職業(yè)發(fā)展技能，營造有利于女性人才成長的良好環(huán)境，推動女性創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的發(fā)展。