為全面推進公司高素質的人才隊伍發展，造就一支素質過硬、理論扎實的優秀人才隊伍，國網閩清縣供電公司不斷深化三項制度改革，通過崗位聘任制、技能培訓、師帶徒等方式多措并舉助力人才隊伍提升。
今年來，公司組織開展空缺崗位公開競聘，8名優秀員工通過崗位競聘競爭上崗。制定年輕干部員工年度培訓計劃，分批次開展中層領導人員、班組長、崗位能力認證、特種作業取證培訓工作。積極推進省公司青優、市公司專家人才申報工作，遴選青優人才1名，晉級“遠航青優”1名，選聘市公司優秀專家人才1名，專家人才2名。嚴格執行崗位聘任考核，明確聘任期間目標要求和差異化績效分配原則，激活人才隊伍源動力。
下階段，公司將持續深化三項制度改革，積極探索青年業務骨干、年輕領導人員梯隊培養計劃，推進落實專家工作室的建設，充分發揮專家人才的“傳幫帶”作用，推進技能等級和崗位能力認證，搭建人才發展新平臺，提升公司人才隊伍建設水平。
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