中國企業報集團主管主辦
中國企業信息交流平臺
中企網微博
中企網微信
中國企業報集團主管主辦
中國企業信息交流平臺
中企網微博中企網微信
10月12日中冶寶鋼工業公司運轉三車間針對兩新人員開展多舉措培訓，從入職安全教育開始，逐步夯實兩新人員培訓基礎，助力長效安全管理。
企業的發展離不開新鮮血液的注入，作為一個擁有3000余名員工的企業更是人力資源更替，新進人員就得全方位進行上崗培訓。新員工入職崗前培訓是讓新員工能夠全面、深入的了解公司組織架構、企業文化及規章制度，并快速融入到公司的大家庭，盡快適應新的環境，盡快掌握全新的安全技能，為新員工能夠滿足崗位安全技能需求夯實崗前培訓就至關重要。
中冶寶鋼工業公司運轉三車間針對新進人員首先從員工心理輔導開始，讓員工在進入工作崗位前找到要將自己的事業交給這個企業的理由，使員工放下芥蒂認同目前崗位，能夠更好更快的融入到新的環境，才能安心從事這份工作。兩新人員培訓，安全培訓必不可少，且至關重要，讓兩新人員打開安全思路，學習安全知識，掌握安全技能，從安全法律法規到現場安全管理制度，依據安全理論結合崗位實際，從交通安全、消防安全、環境安全、作業安全、疫情防范及以往事故案例進行講解分析，結合案例研討、多媒體視聽等方法使兩新人員從直觀上和心理上重視安全，從而約束自己的行為，將在以后的職業生涯中達到安全長效久安。
運轉三車間對兩新人員的培訓將結合公司的發展拓展思路，著眼現場介紹實際安全措施，讓員工了解安全工作包括那些內容，如何做好安全工作，如何發現和處理作業中的一些安全問題，提高他們的安全意識，為每一個進入崗位的新員工上好安全第一課。
（中冶寶鋼 何樂紅）
相關稿件
