今年3月，政府工作報告提出了“各地都要千方百計穩定和擴大就業”。數據顯示，今年高校畢業生數量達到1076萬人，創歷史新高。中國失業率有所攀升，城鎮調查失業率自2月份以來持續超過5.5%的目標值。3月，16至24歲城鎮青年調查失業率16%。6月份，失業率達到19.3%，創有歷史數據以來最高。

　　那時起，各地政府和各企業主體紛紛響應政府工作報告。

　　馬上消費作為一家持牌消費金融公司，今年以來已經以各種措施響應穩就業政策。在“人才可得性增強”的前提下，馬上消費加大了在校園招聘中的應屆管培生吸納與發展，還建立了博士后工作站，在博士招募與研究工作上更是源源不斷的進行投入。

　　今年初在人力資源和社會保障部新聞發布會上，就業促進司司長張瑩表示，通過調整優化“降返補”政策組合拳，將階段性降低失業保險和工傷保險費率政策再延續一年，繼續實施失業保險穩崗返還政策，同時落實好支持企業吸納就業的稅收優惠、擔保貸款、就業補貼等政策，全力支持市場主體穩定和擴大崗位。

　　馬上消費作為市場主體中的典型，對于新員工、管培生、晉升員工、高潛員工、精英人才等設置了全方位的培養計劃和激勵措施，在疫情嚴峻情況下仍著力培養優秀人才。

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　　一直以來，馬上消費都在奮力促進社會就業的路上，并建立了一套完善的人才培養體系。

　　人才培養的發端首先在于招聘。馬上消費和獵頭舉行了一系列的懇談會，以便更高效的引進人才。馬上消費董事長趙國慶曾親自與獵頭以線上方式參與會議，足見對人才的重視。此外，他們還建立了一支為企業吸納精英人才而始終努力的團隊，其中不僅有自己的招聘團隊，還有獵頭供應商。

　　招聘之后，馬上消費開始了人才培養的進階。今年3月，馬上消費進行了40余名新員工參與的“躍馬揚鞭-新員工文化集訓營”，通過企業文化凝聚員工向心力。

　　這些措施包括觀看文化宣傳片，聆聽文化大使分享在馬上的成長故事，學習馬上人專屬的職業素養課程，參與文化拓展演練等。

　　今年4月，馬上消費開始了2022屆管培生集訓營課程，集結了2022屆秋季及春季校園招聘進入公司的50余名高校優秀學子，通過線下線上相結合的方式完成了學習活動。

　　馬上消費還有一套精英人才選拔體系，這套體系被稱為“馬上成功計劃”，是中層干部后備人才項目，旨在從基層干部中選拔績效優良、發展潛力高、領導力出眾的精英人才，通過定制專屬的培養計劃加速成長與成才，為其經營發展注入源源不斷的中堅力量。

　　比如，今年5月，“馬上成功計劃”通過商業案例分析匯報與述職述能，對近60名候選人進行了多方位的綜合能力評估，讓優秀人才脫穎而出。

　　這一整套人才培養體系進行下來，馬上消費的穩就業、促就業的成效明顯。

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　　經濟學界認為，中國GDP每增長1個百分點，就會拉動大約100萬人就業。也有學者測算，可以帶動200萬左右的就業。數據顯示，2021年，我國市場主體已達1.5億戶，比十年前凈增約1億戶。

　　在今年疫情影響之下，很多企業遭遇停工停產、企業主體陷入困境。在這種背景下，3月以來，國務院派出督查組，對12個省穩增長穩市場主體保就業開展專項督查。

　　數據顯示，2022年上半年，重慶城鎮新增就業40.07萬人，城鎮調查失業率平均值為5.4%，其中二季度平均值和6月份均為5.4%，低于全國同期0.3個百分點。

　　重慶市政府也積極出臺穩就業措施。6月出臺的《重慶市人力資源和社會保障局等13個部門關于進一步穩定和擴大就業若干政策措施的通知》中，實施了一系列措施，包括社會保險費降費率和緩繳政策、擴大失業保險穩崗返還政策范圍、降低企業用工成本等。

　　“看到重慶日報關于助力高校畢業生就業的報道，我們立即響應，全公司連夜開會整理各部門的需求，開出70人校招名單。”6月29日，馬上消費董事長趙國慶表示，助力高校畢業生就業，是企業應當承擔起的社會責任。下半年，馬上消費還計劃舉辦第四屆“天馬杯”全球高校科技創新大賽，加大面向全國各大高校的招聘，助力社會就業。

　　正如政府工作報告中所提出的，“大力拓寬就業渠道，注重通過穩市場主體來穩就業”。企業主體正在穩就業、促發展中起到“排頭兵”的作用。金融企業的減免息費、廣招新員，也和政府的補貼、政策扶持等措施相得益彰，發揮互為犄角之力。