9月4-5日，“ALL IN 2024人力資源服務展-上海站”順利舉辦。此次盛會匯聚了11大主題會場、150多家優秀服務商、上萬名專業觀眾，為參會者提供了豐富的交流與合作機會。弘成教育應邀參會，并憑借專業的服務、優質的品牌口碑和影響力斬獲“2024智享會人力資源供應商價值大獎”。

作為國內人力資源領域重要的獎項，“智享會人力資源供應商價值大獎”的評選由人力資源智享會（HREC）主辦。該獎項的評選依據服務商提交的參評信息和真實甲方企業HR數據，從市場知名度、市場使用率、品牌推薦度等維度綜合考察。此次調研涵蓋兩千余家甲方企業的相關負責人和HR高管，共有196家企業上榜，而弘成教育憑借過硬的產品實力和服務質量，脫穎而出，獲得殊榮。

作為大會多年的合作伙伴，弘成教育積極參與行業交流，并分享其在助力企業數字化轉型方面的成功案例和經驗，推動行業共同進步。

會上，弘成教育上海辦事處副總監趙鶴鳴作為嘉賓，進行了題為“企業數字化學習：理性布局，價值突圍”的主題演講。他從HR 面臨的數字化培訓挑戰與機遇、數字化學習投入的策略規劃、企業數字化學習的價值矩陣三個方面詳細分享了企業應如何進行數字化學習戰略布局。

趙鶴鳴強調，企業數字化學習實現價值突破的兩大關鍵是尋找成本最優和場景最優，因此企業需要以數字化技術為驅動，進行不斷嘗試和探索。他分享了弘成教育在學習班自動發放和AI制課上的探索及成果，希望為與會企業帶來培訓創新的新思路，幫助企業建立全新的學習生態。

展會上，弘成教育的展位吸引了眾多前來咨詢的客戶，團隊積極與客戶溝通，了解需求，以便提供更具針對性的解決方案，為企業發展賦能，助力更多企業在數字經濟時代脫穎而出。

作為參與了多家世界500強企業數字化人才發展平臺項目建設的企業，弘成教育在如何撬動企業員工學習意愿的問題上擁有豐富的實踐經驗。弘成教育以數字化技術賦能，打造了集培訓信息化、應用數據化、人才發展與輔助決策智能化于一體的數智化人才發展系統。

相較于傳統的灌輸式培訓，弘成教育的數智化人才發展系統以員工能力模型為中心，通過采集員工的學習行為數據，進行能力診斷，從而為員工推薦更適合其職業發展的課程內容，以達到快速提升員工技能和績效的目的。

這種以撬動企業員工學習意愿為目標，基于數據、面向場景、強調個性化的學習模式，緊密貼合企業實際業務需求，讓員工可以學以致用，從而激發組織學習活力，為企業在激烈的市場競爭中建造人才壁壘。

另外，弘成數智化人才發展系統通過趣味化學習、帶教和智能陪練三大板塊解決了讓企業普遍“頭疼”的員工崗位技能提升問題。

某大型醫療器材公司通過使用弘成智能陪練，將企業原本的線下輔導模式變為線上，大幅縮減了培訓成本。個性化的輔導方案設計，使企業人才培養更具針對性，可根據員工不同需求和應用場景梳理輔導知識盲區，實現了員工能力成長軌跡可量化。輔導者和被輔導者都有效減少了評估的主觀偏差，提高了團隊的戰斗力和員工的士氣及滿意度。

弘成教育在持續推進數智化人才發展系統創新與進步的同時，還建立了完善的運營服務支持體系。該體系可根據企業業務發展需求，幫助缺乏數字化學習運營經驗的企業構建學習生態，實現培訓結果的價值化。

截至目前，羅氏診斷、強生、雀巢(中國)有限公司、京東、NEC、三菱、寶馬等世界500強企業和行業龍頭企業，均已成為弘成企業培訓業務的合作伙伴。

未來，弘成教育將持續加大在“數智化”上的投入和探索，希望以更好的產品和服務，幫助企業實現數字化轉型，為經濟發展貢獻力量！