隨著“十四五”規劃提出的“人才強國”戰略不斷深入實施，我國人力資源行業的發展已邁入一個全新的階段。近日，人力資源和社會保障部發布“關于實施人力資源服務業創新發展行動計劃（2023—2025年）”的通知，明確鼓勵數字技術與人力資源管理服務的深度融合，加速業務數據化、運營智能化的轉型步伐。人力資源服務行業正迎來前所未有的發展機遇，全面邁向數字化、智能化的嶄新未來。

　　中智經濟技術合作股份有限公司（以下簡稱“中智股份”）作為人力資源服務行業的領軍企業，堪稱行業的“國家隊”與“主力軍”，始終緊跟時代步伐，敏銳洞察市場趨勢，積極探索數字化轉型道路。在黨委書記、董事、副總經理李雙的卓越領導下，中智股份不僅成功構建了覆蓋人力資源全產業鏈的數字化服務體系，實現了服務模式的創新和升級，更憑借數字化技術的深度融合與應用，為企業注入新動力，引領行業邁向數字化、智能化的新時代。
　　領航數字化轉型，構建全方位人力資源服務體系
　　數字化轉型不是簡單的技術升級，而是一場涉及企業戰略、業務模式、組織架構等多方面的深刻變革。李雙對此有著深刻的理解，她始終強調頂層設計的重要性，并親自帶領團隊對公司的數字化水平進行全面而深入的剖析，識別出現狀中的短板與挑戰。基于這些洞察，她領導團隊精心研究并制定了數字化轉型的專項方案，為公司明確了清晰的數字化目標和實現路徑。

　　在她的引領下，中智股份成功打造了“智人云”平臺，成為國務院國資委第一批中央企業行業領域公有云項目承建單位。充分運用新一代數字技術，構建了完善的數智化能力體系，為客戶提供咨詢、外包、技術等全方位的專業服務。該平臺以產業服務平臺“智靈通”為抓手，靈活適應復雜業務場景和各地多樣化政策，滿足了C端標準化服務、B端定制化功能擴展和G端全面合規管理的需求，實現了在人力資源服務行業的全面數字化升級。

　　為了滿足行業對簡單、高端、智能且高效的工作方式的需求，李雙帶領團隊進一步構建了招聘服務平臺“智聘通”和共享服務平臺“智享通”，拓展了數字化服務的應用場景。這兩個平臺依托中智股份強大的招聘平臺、招聘管理系統和人才資源庫，結合各專業特色系統，形成了“3+X”的數字化發展格局，構建了覆蓋人才全生命周期的全鏈條服務體系。同時，“智享通”旗下的智靈犀平臺順應當前靈活用工產業的發展趨勢，實現了動態及時、精準高效的供需對接，為各相關主體間的生產要素匹配提供了強大支持。

　　在數字化轉型的進程中，李雙還特別注重利用區塊鏈技術的核心優勢來保障業務的合規性和安全性。她帶領團隊實現了靈工平臺業務全流程上鏈存證，并與政府監管機構對接，滿足了各地政策監管要求，為企業的穩健發展提供了有力保障，同時也為整個行業的合規化進程樹立了典范。

　　數字化轉型的女領航者，為上海構建數字之都貢獻智慧
　　李雙不僅是企業數字化轉型的領航者，更是科技領域中女性力量的杰出代表。作為上海市徐匯區政協委員、上海市品牌建設促進會第三屆上海“首席品牌官”，她榮獲了2022年度上海市徐匯區光啟人才的榮譽，這背后彰顯了她對數字化轉型的深刻洞察與獨到見解。

　　她敏銳地把握數字化智能化的新趨勢和新技術，緊密聯系人力資源服務業的實際需求，通過數字化手段賦能就業和行業治理，為城市的數字化轉型做出了積極貢獻。同時，她還聚焦現代化產業體系建設和客戶需求，帶領團隊推出了一系列創新性強、針對性強、市場歡迎的產品和工具，有效提升了人力資源服務的數字化和智能化水平，助力企業高效發展。

　　李雙特別注重女性在數字化轉型中的作用，并堅信女性能夠在這個領域發揮獨特優勢。她認為，女性在平衡能力和共情能力等方面天生具備優勢，這些特質在數字化時代尤為寶貴。她鼓勵女性員工積極參與數字化轉型，發揮自身的特長和洞察力，為構建更富有人文關懷的數字化社會貢獻力量。同時，她自己也以身作則，用實際行動證明了女性在科技領域的實力和影響力。
　　人力資源服務行業已經邁入了一個全新的數字化、智能化時代，作為中智股份的領航者，李雙表示將繼續以堅定的步伐和前瞻的視野，引領企業在數字化、智能化的道路上不斷突破和創新，將繼續以卓越的服務和創新的解決方案，為行業的數字化轉型樹立典范，為上海構建具有國際影響力的數字之都貢獻更多的智慧和力量。