習近平總書記指出“完善政府、工會、企業共同參與的協商協調機制，構建和諧勞動關系”。工會作為職工利益的代表者和維護者，是構建和諧勞動關系的重要力量。近年來，德清縣總工會始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實習近平總書記關于構建和諧勞動關系的重要論述，高質量推進和諧勞動關系創建縣域實踐，高標準打造新時代和諧勞動關系“德清模式”。
　　一、堅持系統思維，高站位謀劃推進和諧勞動關系創建。一是提高站位明目標。以黨組會議、職情分析例會等形式，圍繞貫徹習近平總書記關于構建和諧勞動關系的重要論述和黨中央國務院的重要決策部署，組織專題學習57場次，覆蓋工會干部3618人次。二是完善機制抓推進。以維護職工合法權益、促進和諧勞動關系為目標，建立健全聯合調解、五方協調和分級調處等長效工作機制，全力推動創建工作落地落實。三是多措并舉重實效。協同縣勞動關系三方四家合力共推，對企業高質量創建給予有力指導。截至2023年底，全縣獲得全國級勞動關系和諧企業1家，省級13家，市級62家，縣級251家；獲得全國級勞動關系和諧園區1個，省級1個，市級5個。
　　二、堅持改革創新，全方位豐富和諧勞動關系構建內涵。一是創新開展職工思想政治引領。深化“守好紅色根脈班前十分鐘活動”，選聘“車間政委”246名，常態化開展思想教育活動2100場。二是全域推進能級工資集體協商。承接我省首個能級工資集體協商縣域試點任務，創新架構能級工資集體協商工作體系。截至2023年底，全縣已有538家非公企業簽訂“能級工資”集體合同，覆蓋率近90％，覆蓋職工6.72萬人。三是全力提高職工職業技能水平。舉辦“奮楫爭先技能共富”職工職業技能大賽，開展技能競賽110場，參與職工5300余人次，晉升高級工以上1660名。實施“金藍領”職業技能提升行動，新增技能人才18005人，指導保障非公企業自主認定技能人才4161人次。四是著力提升職工生活品質。采取以點帶面、試點先行方式，以鎮街-園區-企業為架構，集中解決部分外地職工住宿問題，共評選五星共富公寓5家，四星8家，三星12家。
　　三、堅持關口前移，深層次推進矛盾糾紛調處和維權服務。一是推進勞動關系預警機制建設。建立勞動爭議預警調處一體化工作模式，落實“月排查、季分析、五必訪、五必報”工作機制，充分發揮欠薪“紅橙黃”三色風險預警機制作用，近三年共排查化解勞動爭議132件，為764名職工落實資金398.63萬元。二是完善工會勞動法律監督體系。聯合縣勞動監察等部門開展春查勞動合同簽訂、夏查勞動安全保障、秋查社會保險繳納、冬查工資報酬支付“監督四季行”活動，近三年共開展專項監督100次，指導督促10家單位規范用工行為。三是提升工會公益法律服務實效。整合3家律所22名律師成立“德工益”法律服務隊，深入企業開展規章制度體檢、“尊法守法·攜手筑夢”等法律服務活動167場次，惠及職工13950人次。
　　四、堅持多向發力，品牌化推進企業和諧文化建設。一是大力推進企業民主管理。加強以職代會為主要形式的企業民主管理制度，落實職工在企業重大決策、自身利益調整等方面的知情權、參與權、表達權、監督權，全縣建會企業職代會建制率達到98%以上。二是創新開展文化車間創建。全縣建成文化車間65家，將企業文化車間打造成社會主義核心價值觀在基層落細、落小、落實的新陣地。三是著力豐富職工文化生活。開展“情暖職工樂享生活”公益培訓385場次，惠及職工近3萬人次，形成“一鎮一品”職工文化特色品牌。
　　下一步，我們將堅決貫徹落實本次會議精神，發揚優勢，接續奮斗，不斷推動和諧勞動關系創建活動行穩致遠，為助力企業高質量健康發展，奮進強國建設、民族復興的新征程貢獻工會力量！
　　（作者系浙江省德清縣政協委員工作委員會主任、縣總工會原黨組書記、主席朱伯榮）