把新時代“楓橋經驗”融入稅收治理中，在構建親清稅企關系中，持續優化稅務營商環境。記者從泉州市稅務局獲悉，今年以來，泉州市稅務局堅持政治統領，找準黨建工作與稅收工作的結合點，發揮黨建指揮棒作用，試點建設“紅色楓橋”驛站，激勵黨員干部把對黨的忠誠轉化為服務納稅人繳費人的具體行動，有效提升稅收治理體系和治理能力現代化水平。截至目前，全市已初步建成“楓橋驛站”18個。

（“一三六”工作法）

　　今年以來，泉州市稅務局堅持政治統領，找準黨建工作與稅收工作的結合點，發揮黨建指揮棒作用，試點建設“紅色楓橋”驛站，激勵黨員干部把對黨的忠誠轉化為服務納稅人繳費人的具體行動。
　　“我們積極探索數字賦能稅費爭議源頭治理的三級稅費爭議處理機制。”泉州市稅務局相關負責人介紹，從“前中后”三端發力，前端治“輕癥”，中端解“疑難”，后端重“預防”，實現“矛盾不上交、服務不缺位、征納更和諧”。

（安溪湖頭稅務分局“圍茶說事”）

　　近期，安溪湖頭稅務分局“圍茶說事”成功促成了鑫陽球團、鐵精粉（返礦）運輸這個5000多萬注冊資金的項目落地。據悉，“圍茶說事”是安溪稅務部門打造“楓橋式”稅務所的一次實踐。
　　為深化拓展新時代“楓橋經驗”在基層稅務所的運用，安溪縣稅務局打造了“一三六”工作法，通過設立黨員先鋒崗，邀請法律顧問、稅務師、法官、社區網格員、商會成員和“三老”（老黨員、老干部、老鄉賢）共同組建調解團隊，增進基層黨建聯動效能，創建兼具稅費爭議調解、疑難雜癥解決、合法權益保護、招商引資扶持等多功能于一體的精品政務服務，推動“矛盾不上交、服務不缺位、征納更和諧”。
　　不久前，南安稅務部門在南安市省新鎮省身村的“黨建+”鄰里中心設立了人大代表稅費調解室，聘請南安市人大代表吳世日為特約調解員。“通過設立稅費調解室，我們搭建起稅務部門和納稅人、繳費人溝通的橋梁。”吳世日說。據悉，他的另一個身份是省身村黨委副書記。“省身村有常駐人口1萬多人，大小企業100多家，且大部分是小微企業，如果群眾對稅費業務不熟悉，比較容易產生稅費爭議。”吳世日坦言。

　　在省身村“黨建+”鄰里中心，新設稅費調解室，由業務骨干、公職律師、服務專家等人員組成的稅費爭議協調小組，將進一步完善和創新稅費爭議協調機制，實現調解下沉一線，下沉鄉村，努力將稅費爭議化解在基層、化解在一線，讓納稅人放心，讓群眾滿意。