塑造優秀企業文化凝聚企業發展力量
　　——全國企業文化年會（2023）在四川宜賓召開

大會現場

　　全國企業文化年會（2023）于12月15日至16日在四川省宜賓市召開。會議以“塑造優秀企業文化凝聚企業發展力量”為主題，全面貫徹黨的二十大精神，深入學習貫徹習近平文化思想，探討全面推進企業文化建設的新思路、新方法，增強企業文化軟實力，以推動企業實現更高質量、更高水平的發展。會議對2022—2023年度全國企業文化優秀成果進行了表彰。本屆年會由中國企業聯合會、中國企業家協會主辦，四川省企業聯合會、四川省企業家協會、宜賓市人民政府協辦，五糧液集團（股份）公司承辦。
　　全國政協委員、全國政協原副秘書長，中國經濟社會理事會副主席郭軍，中國企業聯合會、中國企業家協會黨委書記、常務副會長兼秘書長朱宏任，中國企業聯合會、中國企業家協會顧問，國家糧食和物資儲備局原副局長梁彥，工業和信息化部原總經濟師許科敏，國務院國資委原行業協會商會黨建工作局局長張濤，國務院國資委社會責任局原二級巡視員尹凌青，全國工商聯宣傳教育部副部長李曉兵，工業和信息化部工業文化發展中心副主任孫星，四川省政協經濟委員會主任王建明，四川省企業聯合會、四川省企業家協會駐會副會長，四川省經濟和信息化廳原二級巡視員徐杰，四川省經濟和信息化廳總經濟師袁冰，四川省國資委二級巡視員楊明，青島市委原常委、市政府原副市長、青島企業聯合會黨委書記薛慶國，宜賓市委常委、市政府副市長李翔，宜賓市人大常委會副主任劉朝平，宜賓市副市長華淑蕊，北京大學原副校長張國有，北京財貿職業學院原校長王成榮，企業管理雜志社、企業家雜志社社長孫慶生，五糧液集團（股份）公司黨委書記、董事長曾從欽，京東方科技集團董事長陳炎順，中國中鐵黨委副書記、工會主席、執行董事王士奇，中國核工業集團董事會秘書、新聞發言人潘建明，奇瑞控股集團黨委副書記、常務副總經理李從山，五糧液集團黨委副書記、副董事長、總經理鄒濤等領導出席了開幕大會。郭軍、許科敏、尹凌青、徐杰分別致辭，朱宏任作主題報告，梁彥宣讀表彰決定并發布2022-2023年度全國企業文化優秀成果，曾從欽、陳炎順、王士奇、潘建明、李從山發表演講，張國有做專家演講。開幕大會由中國企業聯合會、中國企業家協會黨委委員、副秘書長劉鵬主持。

中國企業聯合會、中國企業家協會黨委書記、常務副會長兼秘書長朱宏任作主題報告

　　朱宏任在報告中指出，企業首先要以習近平文化思想為指南，把握新時代企業文化工作的新方向，通過增強企業文化軟實力，實現企業更高質量、更高水平的發展。二是要以習近平文化思想鑄精神，深刻認識到思想文化的重要作用與意義，增添企業文化工作動力；歷經磨礪形成的企業文化，必將鑄造一流企業支撐發展永葆活力的強大精神。三是要以習近平文化思想明定位，新時期企業文化工作的定位就是必須始終服從服務于實現“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興的中國夢，總結提煉和構建符合企業自身發展和行業特點的企業核心價值體系，主動把企業文化融入經營管理，使其成為廣大員工自覺遵守的價值觀與行為準則，提升企業文化在促進企業高質量發展中的作用。四是要以習近平文化思想塑品牌，善于把文化注入品牌，對歷史文化、區域文化、行業文化和企業文化資源進行挖掘整理和研究轉化，塑造出特色鮮明、內涵深刻的品牌文化；要善于進行品牌傳播，講好企業故事，展示中國企業和品牌所體現出的中國精神和中國形象，提高企業文化的影響力。五是要以習近平文化思想樹理念，新時代對企業文化工作提出的新要求集中體現在，不僅要承擔做強做優做大、服務經濟發展的引領責任，還要承擔履責擔當、服務社會的保障責任，堅持社會效益、經濟效益協調統一；企業承擔促進社會和諧發展、綠色發展等應有的社會責任，凸顯了企業文化的核心職能和責任，是企業文化工作的底色。

全國政協委員、全國政協原副秘書長，中國經濟社會理事會副主席郭軍致辭

　　郭軍在開幕致辭中說，現代企業文化有多種理論，但核心的一點就是企業要有信念和精神，對中國企業而言，就是要有民族復興、國家富強的情懷和追求，迎難而上、百折不撓的韌性和勇氣，和諧發展、守正創新的智慧和擔當。企業是由資本與勞動兩大要素共同組成的社會組織，真正的企業文化一定是勞資雙方共同認可的理念和價值觀，只有這樣，企業文化才有生命力。企業文化建設要切實加強黨的領導，重點是強化責任感、使命感，保障企業在中國特色社會主義旗幟下健康發展的正確方向；要通過文化建設達到經營管理科學規范、勞資關系和諧發展的效果。

中國企業聯合會、中國企業家協會顧問，國家糧食和物資儲備局原副局長梁彥宣讀了表彰決定并發布2022—2023年度全國企業文化優秀成果

　　梁彥在發布全國企業文化優秀成果名單時提出，受到表彰的企業要珍惜榮譽、再接再厲，繼續深入開展企業文化建設，創造更多更好先進經驗，為我國企業文化發展做出新貢獻。希望廣大企業向獲獎企業學習，不忘初心、牢記使命，持續推進社會主義先進企業文化建設，以昂揚向上、奮發有為的精神狀態和真抓實干、埋頭苦干的實際行動，譜寫新時代企業高質量發展的新篇章，為全面建設社會主義現代化國家、全面推進中華民族偉大復興做出更大貢獻。

中國企業聯合會、中國企業家協會黨委委員、副秘書長劉鵬主持大會

工業和信息化部原總經濟師許科敏致辭

　　許科敏在致辭中認為，要提高對企業文化戰略意義的認識，把企業文化作為企業核心競爭力的重要組成部分和改革發展的助推器，擺到企業發展戰略的高度來推進。要始終以社會主義核心價值觀引領企業文化建設，把實現中國夢作為企業改革發展的崇高使命，以共有的文化價值認同提升企業發展理念。要努力以企業文化建設助力國家文化軟實力的提升，企業是培育和踐行社會主義核心價值觀的重要陣地，建立積極正面的企業文化，能夠提升廣大員工對國家的認同感、歸屬感與榮譽感，增強他們對中國特色社會主義道路的主動認同；隨著“一帶一路”戰略的深入實施，廣大企業特別是具有國際影響力的大型企業，尤其要加強企業文化建設，樹立良好的企業形象與國際形象，為提升我國文化軟實力助力添彩。

國務院國資委社會責任局原二級巡視員尹凌青致辭

　　尹凌青在致辭中說，提高新質生產力，需要深耕企業文化。文化建設要高度體現和貫徹新發展理念、新發展格局、高質量發展等戰略要求，拓展企業文化的價值廣度；要適應時代發展速度，綜合機械化、自動化、數字化、智能化等時代特征，深化企業文化的創新深度；要把握新質生產力的特點規律，跳出主體、客體二分法的對立思維框架，樹立綠色發展思維、全局思維、系統思維，從“人類改造自然的能力”上升為人與自然和諧共生的“天人合一”境界，不斷傳承“文化溫度”。

四川省企業聯合會、四川省企業家協會駐會副會長，四川省經濟和信息化廳原二級巡視員徐杰致辭

　　徐杰在致辭中說，習近平文化思想是新時代黨領導文化建設實踐經驗的理論總結，為加強企業文化建設、全面提升文化引領力指明了方向。新時代是一個需要文化自信并且能夠鑄就文化自信的時代。深入學習貫徹習近平文化思想，要聚焦首要政治任務，圍繞新的文化使命，堅定文化自信，秉持開放包容，堅持守正創新，把“七個著力”的要求落到實處，不斷開創新時代企業文化工作新局面。

宜賓市委常委、市政府副市長李翔致辭

　　李翔在致辭中表示熱忱歡迎廣大企業家到宜賓參觀考察、投資興業。作為萬里長江第一城、中國酒都、中國動力電池之都，宜賓文化底蘊深厚，匯聚了多姿多彩的長江文化、酒文化、僰苗文化、哪吒文化、抗戰文化；宜賓科教支撐強勁，是全國首批、西南唯一的國家產教融合試點城市和全省唯一的學教研產城一體化試驗區；宜賓經濟基礎堅實，打造了優質白酒、動力電池、晶硅光伏、數字經濟四大產業集群。2023年前三季度，宜賓地區實現生產總值2480億元，同比增長7.3%，高出全國增速2.1個百分點。

五糧液集團（股份）公司黨委書記、董事長曾從欽發表演講

　　曾從欽在演講中說，五糧液提出了“和合共生，美美與共”的“和美”文化理念，將其切實落實到產品開發、生產釀造、品牌建設、經營管理的各方面和全過程，形成了具有連續、守正、創新、和諧、共享等突出特點的“和美”文化。五糧液充分發揮得名早、窖池老等優勢特點，堅持1909年得名“五糧液”以來一直未變，活態傳承元明古窖池、國家級非遺技藝“雙國寶”；堅持白酒行業發酵工序最多、操作難度最大、技藝要求最高的古法釀造技藝，國家創新平臺、省部級創新平臺數量位居行業首位，在配方、酒味、工藝方面追求天人合一、諧調融合，打造出質量硬、受眾多、消費者群體優勢明顯的品牌形象，實現了員工、消費者、投資者等相關各方共享發展成果，企業發展與經濟社會進步相互促進、相得益彰。

京東方科技集團董事長陳炎順發表演講

　　陳炎順總結了京東方在文化建設和傳承中的三條經驗：一是創立30年提出了半導體顯示概念、王氏定律等一整套指導企業發展的經營哲學；二是在全球市場競爭洗禮中淬煉和樹立了正確的核心價值觀，形成了以“三心五氣”為內核的企業文化體系，即凝“感恩、敬畏、超越”三心，聚“志氣、勇氣、骨氣、士氣、底氣”五氣；三是切實推動文化落地，讓優秀文化成為多數人的共識，尤其要成為企業領導班子、干部隊伍的共識，不斷增強賦能企業高質發展的文化內驅力。

中國中鐵黨委副書記、工會主席、執行董事王士奇發表演講

　　王士奇介紹到，中國中鐵作為一家有著百年紅色基因的特大型建筑央企，結合各個歷史時期的重點工程建設和急難險重任務，提煉形成了包含成渝精神、青藏鐵路建設精神、高鐵建設精神等多項先進精神在內的“開路先鋒”精神譜系，大大提振了員工服務國家戰略的榮譽感。在發展中堅持發揮文化的引領、賦能、激勵、支撐、融合等作用，在服務國家戰略、全面深化改革、科技自立自強、打造卓著品牌、服務“一帶一路”建設等方面當好“開路先鋒”，推動“開路先鋒”文化深入人心、落地見效，為加快建設世界一流企業提供了強大精神動力。

中國核工業集團董事會秘書、新聞發言人潘建明發表演講

　　潘建明說，中核集團經過近70年的發展，深刻認識到，企業文化是成就企業基業長青的法寶，是企業的軟實力。他分享了中核集團企業文化建設的三點做法：一是培鑄“兩彈一星”精神魂魄，不斷拓展其內涵外延、打造傳播品牌、豐富精神活動載體；二是提煉了經營、安全、巡視等多個子理念，形成了各領域的思想和行為準則，例如“同心、同向、同行”的特色巡視文化理念；三是打出企業文化建設組合拳，近年來壓茬開展“執行力提升年”、“精細化管理年”等主題文化年實踐。2023年全集團干部員工文化理念認同度達到97.5%，有力支撐了集團公司高質量發展，形成了主要經濟指標快速增長、運營業績全球領先、重大科技成果不斷涌現、國際合作全面拓展的發展格局，是國內唯一、全球少數幾家之一擁有完整核科技工業體系的企業。

奇瑞控股集團黨委副書記、常務副總經理李從山發表演講

　　李從山說，奇瑞集團在26年發展歷程中，不斷傳承弘揚和創新豐富創業時期的“小草房精神”，確立“為民造好車、為國創名牌、為伙伴筑夢想”的使命，始終堅持“永遠艱苦創業、堅持自主創新”的理念，用“5115”戰略目標驅動集團各業務板塊朝著一個方向努力奮斗，培育了黨建引領、進階向上、創新發展、全球合作、責任擔當的企業文化，讓文化真正成為增強企業核心競爭力的重要“肥力”，實現了連續21年位居中國品牌乘用車出口第一，今年連續11個月保持快速增長。

北京大學原副校長張國有做了題為“建設企業持續健康發展的文化基礎”的專家演講

　　張國有在專家演講中分析了企業經營三個層面的問題：一是企業面臨的市場供求問題；二是企業在產品、生產、人員、工具、技術、資金等方面的結構性問題；三是企業人的理念、規則、能力和習慣等文化問題。市場供求問題需要依靠能力結構的調整來解決，而最終要落腳在企業文化建設和文化改進上，改變不適應新結構、新方向的人的理念、規則、能力和習慣，構建和推進“能做事、能做成事、能做好事、能做久事”的特別能解決問題的能效系統。企業要同時考慮供求、結構、文化三個層面的問題，在認識到供求問題、結構問題之后，要毫不猶豫地將企業文化改進作為關注點，立即著手培訓培養新理念、新規則，改變舊習慣，在此基礎上形成新的能效系統，只有這樣，才能夯實文化基礎、實現持續健康發展。

領導頒獎

領導頒獎

頒獎儀式合影

頒獎儀式合影

　　與會專家、企業代表還圍繞大會主題和“加強黨建引領，促進企業文化建設”、“守正創新——文化賦能企業高質量發展”等專題，對新時代企業文化建設的熱點問題進行了深入探討。

主題論壇：塑造優秀企業文化凝聚企業發展力量

專題論壇：加強黨建引領促進企業文化建設

專題論壇：守正創新——文化賦能企業高質量發展

　　來自全國的企業家、專家學者、企業代表、媒體代表、各地企聯和行業協會代表500多人參加了本次年會。并對五糧液產業園區、極米科技產業園的企業文化建設進行了實地考察和互動交流。

與會領導、嘉賓參觀企業文化展

與會領導、嘉賓參觀五糧液產業園區

與會領導、嘉賓參觀極米科技產業園

　　全國企業文化年會是中國企聯適應經濟社會發展形勢和廣大企業需要而開展的一項品牌活動，自創辦以來，已經表彰推出了1700多項優秀企業文化成果，成為我國企業文化交流與對話的重要平臺。會上表彰的年度全國企業文化優秀成果是國家2009年公布的國務院清理規范評比達標表彰活動保留項目，充分體現了我國企業文化建設領域的最新成果和發展水平，為推動我國企業堅定文化自信、堅持高質量發展做出了積極貢獻。