“鄂式閘門由本體、扇形閘板、軸、齒輪、密封件等部件構成……”六月的初夏夜，軒崗煤電公司劉家梁礦生產樓上燈光點點，除了值班、帶班的干部職工，最熱鬧的地方就是人才創新工作室，四五個年輕小伙正圍著一個人七嘴八舌地詢問著“電液動鄂式閘門”的工作原理。這個人就是機電部井下皮帶主管王福西，他指著各類部件，認真給徒弟們講解自己的創新原理和創新特點。其實這樣的講解已經不是頭一回，為使更多的青年能夠在創新工作室實現自身價值，王福西總是不厭其煩一遍遍講解自己在創新實踐中的感悟。

　　潛心鉆研提升技能

　　工作二十多年來，王福西是怎樣從一名電工成長為“機電大拿”呢？

　　回望走過的路，王福西說：“剛參加工作時，白天我跟著老師傅在井下皮帶機巷里實踐操作，晚上回家再學習《輸送機操作》《礦井運輸提升》《井下鉗工》等專業書籍，遇到不懂的地方就畫圈標記，第二天去找師傅詢問，直到弄懂為止”。

　　憑著一股不服輸的鉆研勁，王福西的技能不斷提升，成為遠近聞名的技術“大拿”。但是，王福西并不滿足取得的成績，他始終把提升業務技能作為工作生活的重要組成部分，別人家里擺著的是根雕類的文玩，王福西家里擺著的到處是各種工具以及零配件，有時，為了破解一個難題，他經常苦思冥想，半夜起來也會畫圖、計算，甚至叮叮當當地擺弄自己手中的小配件。對于他的“鼓搗”，樓下鄰居不堪忍受，多次上樓敲門警示。王福西干脆搬到辦公室，經常連續多日不回家，如癡如醉地研究各類創新項目。為此，他被同事戲稱“創新狂魔”。

　　俗話說，肯鉆研就沒有解決不了的問題，隨著“皮帶機帶平衡桿的液壓拉緊裝置”“皮帶機彈簧式緩沖托輥”“電液動鄂式閘門”“煤礦軌道用地滾”“彈簧式扳道器”......一項項創新成果的問世、一臺臺設備的“盤活”上崗，王福西和創新工作室受到了公司上下的一致好評。2022年10月，劉家梁礦創新工作室正式通過山西省煤礦工會的驗收，其中必定有王福西的一份功勞。

　　攻堅克難自主創新

　　有人說，煤礦工人就是艱苦+勞累+危險。但王福西卻不這樣認為，他總是把工作中的“難”和“險”當作是對自己技術水平的挑戰，把工作中的“苦”和“累”當作是考驗自己意志的最好方式，憑著對礦山無比熱愛的赤誠之心，他在創新工作中實現著自己的人生價值。

　　記得在2017年初，劉家梁礦井下因皮帶設備老舊，運行不穩定，時常影響礦井的安全生產。面對點多面廣，工作量大的困難，很多人都在退縮，但王福西相反，他迎難而上、主動請纓，每天和同事們在井巷沿線一遍又一遍仔細查看設備的運行情況，然后在隨身攜帶的小本上詳細記錄運行參數。功夫不負有心人，在他和同事們的共同努力下，該礦逐步扭轉了安全生產的被動局面。

　　井下機電設備怎樣改裝能夠節能穩定、減少人力，提高運行效率？這是王福西一直都在思考的問題，他集思廣益，經常組織開展技術討論會，多次向兄弟單位請教先進的創新經驗，結合工作實際，通過小改小革、技術創新，解決了劉家梁礦井瓦斯治理和水害防治技術等多方面問題，2022年，由王福西牽頭發明的“一種瓦斯抽采封孔裝置”“一種瓦斯抽采管放水設備”“一種改進型的自動張緊裝置”“一種多功能無源自動清掃器”“一種自動化焊接的機械手搬送裝置”五項成果獲得國家實用新型專利。

　　師徒幫帶升華技藝

　　一花獨放不是春，百花開放春滿園。針對不同類型的徒弟，王福西簽訂師徒合同書，按照“缺什么補什么、干什么學什么”的原則，制定階梯式的培訓計劃，不僅強調基礎知識培訓，還采取現場實踐操作的方式，圍繞安全生產工作中的技術難點、堵點，共同研究改進制約安全生產的落后工藝。九年來，王福西共簽訂師徒合同20余份，取得創新成果32項，累計培育出年輕骨干人才23名。其中有多名技術人才走向了領導崗位或成為專業技術領域的帶頭人。

　　“我是綜采一隊的皮帶檢修工，也是王福西的徒弟，從工作室理論知識培訓到井下實踐操作，我在師傅的嚴格要求下，逐步能夠獨立上崗，現在還有了自己的徒弟。”說起師徒幫帶的過程，皮帶檢修工班偵新充滿感激之情。

　　一路行走，一路收獲。“首屆全國煤炭工業百名優秀青年礦工”“三晉技術能手”“優秀共產黨員”“忻州工匠”“忻州市勞動模范”“首席技能大師”、三晉英才支持計劃“拔尖骨干人才”……面對諸多榮譽，王福西并沒有停下自己的腳步，正如他自己所說，我是礦工后代，我要活出礦工的精彩。