文化自信是更基本、更深沉、更持久的力量。企業文化則通過為員工創造共同的歸屬感和認同感，使之與企業形成一體同心的凝聚力，與企業同呼吸共命運，真正釋放企業活力。中國二十二冶廣東公司成立以來圍繞打造“二十二冶南方總部”的戰略定位，傳承二十二冶優良文化，促進與屬地廣東省的地域文化融合，以打造激情爭先、令行禁止的文化為重點，積極探索“勇于爭先、勇于創新、勇于擔當、勇于奉獻”為內涵的具有廣東公司特色的子文化，為提升公司屬地化經營水平提供有力文化支撐。

　　一方面，廣東公司從打造“二十二冶南方總部”的戰略高度，推進與屬地廣東省的人文融合，于實踐中不斷豐富“四個勇于”的企業文化新內涵。時刻對標行業先進，打造學習型海納百川的開放型文化，激發干部員工干事創業熱情。另一方面，將企業文化向下傳遞延伸到每一個項目，通過微視頻、微視覺、草根隨手拍、企業文化成果展播等與時代緊密合拍的宣傳形式，使項目部成為展示企業形象的品牌窗口。

　　廣東公司著力實施精品工程戰略，牢固樹立品牌意識。牢固樹立“干好一個項目，開辟一片市場”的理念，以項目管控主平臺為依托，以數字化技術為手段，狠抓項目策劃，打造一批精品示范工程。進一步通過“企業開放日”“黨建走基層”等形式加強對重大工程項目、特色業務的品牌宣傳，講好二十二冶故事。

　　一天也不耽誤，一天也不懈怠。廣東公司將以樸實厚重的中冶精神為統領，以增強公司凝聚力、全面提升管理效能和核心競爭力為宗旨，積極探索出四個“勇于”為內涵的具有廣東公司特色的子文化，使之成為員工內化于心、外化于形、固化于制的文化基因，不斷促進公司屬地化經營，引領發展全局。