師徒結對傳幫帶，言傳身教促成長。人才是第一生產力，企業若想發展好，不僅要吸引人才，更要留住人才。為使新入職員工更好更快地熟悉工作內容，切實增強工作實踐能力，中國二十二冶集團天津公司充分發揮業務骨干的“傳幫帶”作用，組織各業務口骨干力量與新分配大學生簽訂師徒協議，全力助推青年員工成長進步。
根據協議要求，師傅應主動、熱情、無私地向徒弟傳授工作經驗，幫助徒弟處理疑難問題，關注徒弟成長狀況，讓徒弟學有所長，提升崗位工作能力。徒弟則需尊重師傅，虛心學習，珍惜一切實踐機會，學以致用，以優異的成績回報師傅的教育和企業的培養。
為檢驗師徒“傳幫帶”落實成效，中國二十二冶集團天津公司工會委員會組織開展首屆“優秀師徒”評選活動。經各部門推薦，評選小組嚴格審核，公司研究決定對業績突出的“優秀師徒”予以表彰。首屆“優秀師徒”評選活動獲獎的師徒是師傅張瑜和徒弟邵玥真、師傅劉攀志和徒弟付程翼。
“以老帶新”“以新促老”，“傳幫帶”將老員工和新員工緊緊相連，它不僅僅是一種方式方法，更是一種氛圍和風氣，鼓勵員工之間相互學習、取長補短、共同進步。希望受到表彰的優秀師徒珍惜榮譽、戒驕戒躁、再接再厲，師傅繼續發揮先進模范作用，徒弟要“青出于藍而勝于藍”，將這種“甘為人梯”的精神繼續傳承與發揚，堅定初心，奮勇向前。（通訊員：解賽楠）
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