勇于自我革命是我們黨最鮮明的品格。黨中央把全面從嚴治黨納入“四個全面”戰略布局，以前所未有的勇氣和定力推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭。中國二十二冶廣東公司貫徹落實黨中央重要戰略部署，今年以來，持續在建設廉潔企業方面下功夫、出奇招，擦亮企業清廉底色，以清廉勁風為企業發展掃塵除垢。

　　思想掃塵，擦亮政治底色

　　廣東公司以政治建設為統領，深入開展理論學習和思想建設，提高黨性修養，淬煉理想信念。一是嚴格落實“第一議題”制度、“三會一課”制度、中心組理論學習制度，深入學習貫徹黨的十九屆六中全會精神和中央“八項規定、六項禁令”，加強思想教育，嚴守政治底線。二是開展“講政治、守紀律、強作風”專題教育，觀看《零容忍》系列“打虎拍蠅”和“懲前毖后”等電視專題片，強化警示教育。三是將黨風廉政教育課堂搬進紅色教育基地，開展“沉浸式”黨性黨風黨紀教育，構筑拒腐防變的思想道德防線。

　　監管到位，擦亮監督底色

　　廣東公司健全黨風廉政建設體制機制，從嚴從實構建“大監督”格局，強化對權利運行的監督制約。一是構建大監督工作機制，把監督融入公司治理，成立“大監督”領導小組，每季度召開會議，研究和分析日常監督中發現的問題，提出改進措施。二是加強部門深度融合，紀檢部主動與預算、財務、法務、審計部門溝通對接，研究移交問題線索，針對移交的突出問題，一件一件核實。三是推進“一季一專題”專項治理，一季度開展“開局即沖刺、強作風、抓落實”監督檢查工作，二季度開展“材料超領超耗專項治理”監督檢查工作，成立專項治理工作小組，細化時間節點，明確各階段工作內容，全面推動工作開展。四是落實中央八項規定，開展“違規業務招待”“履職待遇業務支出”“內部吃請”等專項治理工作，部署專項會議，加強組織領導，強化督導檢查。五是暢通信訪舉報渠道，通過開通網上監督平臺、宣貫問題線索移交機制管理辦法等方式，設置舉報聯系信箱和舉報移動電話，自覺接受職工群眾監督。

　　嚴管厚愛，擦亮問責底色

　　廣東公司堅持教育、管控、懲戒相結合，堅定不移正風肅紀，確保警鐘長鳴。一是事前管控要“緊”，通過組織生活會、民主評議等形式，經常開展批評和自我批評，針對發現的苗頭性、傾向性問題，及時組織約談和誡勉談話，將問題和隱患消除在萌芽狀態。二是紀律教育要“實”，扎實開展“從嚴治企、正風肅紀”活動，各支部書記開展廉潔從業專題黨課，教育廣大黨員、干部和員工正確認識干事創業和廉潔從業的關系，并開展反腐倡廉宣傳月廉政集體談話活動，增強廉潔勤政意識。三是執紀問責要“嚴”，對于違法亂紀的行為人，視情節嚴重程度，正確運用“四種形態”。

　　培訓練兵，擦亮組織底色

　　一支廉潔的干部隊伍是推進清廉企業建設的根本。一方面，加強紀檢干部業務培訓，大力支持紀檢干部參加集團公司紀委聯合執紀審查組，以干代訓，提升實戰和業務能力，成為監督執紀的“行家里手”。另一方面，建立黨員干部廉潔檔案，將個人履歷、社會關系、述職述廉、民主評議、獎勵懲處等情況全部納入廉潔檔案內容，動態更新，為公司選人用人提供重要依據。

　　不要人夸顏色好，只留清氣滿乾坤。廣東公司以永遠在路上的清醒、刀刃向內的勇氣、前所未有的定力推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，持續為企業發展注入“廉動力”。