中鐵四局市政公司黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的“十九大”、十九屆系列全會精神為指導，緊密圍繞推動實現企業高質量發展新目標這條主線，認真落實管黨治黨主體責任，堅持強“根”固“魂”，黨建引領、管理跟進，為企業高質量發展提供了強有力的政治保證和組織保證。2020年、2021年，公司連續兩年榮獲“中國中鐵專業工程公司20強”。

　　強化政治引領 提升黨組織凝聚力

　　加強宣傳思想工作，筑牢思想基礎。公司黨委堅持向員工講清企業發展面臨的形勢，講清重點工作部署，不斷深化員工的思想、戰略、管理、文化和情感認同，提升企業的凝聚力、向心力、戰斗力。通過中心組學習、“三會一課”、交流座談、報告會、專題黨課等方式，加強黨員干部的政治素質和理論修養，切實做到學思用貫通、知信行統一。發布的“愛祖國、愛企業、愛崗位、愛同事、愛家人”為內核的員工核心價值理念，提升了員工對企業的認同感和歸屬感。

　　加強黨內制度建設，落實從嚴治黨。落實從嚴治黨，就必須打通“最后一公里”，讓制度落到實處。下發了組織生活會實施細則、發展黨員實施細則，項目黨組織建設管理辦法、黨建工作責任制考核等文件，形成按制度辦事、靠制度管人的有效機制。嚴格落實黨政會簽、三重一大、“三會一課”、黨務公開、主題黨日、等制度，通過開展黨務大檢查，讓黨建標準化在規范細節上見分曉，實現基層黨組織“全面進步、全面過硬”。

　　強化廉政警示教育，筑牢思想防線。堅持把履行黨風廉政建設主體責任與企業深化改革、經營管理相結合，同謀劃、同推進，同檢查，同考核，通過開展黨規黨紀知識考試、撰寫心得體會等，教育引導黨員干部增強法治意識，帶頭維護黨紀國法權威。通過召開警示教育會、紅色教育、重溫入黨誓詞、開展廉潔談話等，加強家庭、家教、家風建設，筑牢拒腐防變的思想防線。

　　強化組織引領 提升黨組織向心力

　　建立組織體系，夯實工作基礎。按照“四同步、四對接”要求，快速打造嚴密的組織體系。項目組建后，立即成立黨支部，召開黨員大會，選舉支部委員，確保支部工作不斷線；成立工、團組織，選聘“三員一崗”，構建完整的黨群工作體系，為黨建引領、各盡其責、發揮合力奠定組織基礎。

　　提升書記能力，加強支部建設。公司黨委著眼于把全面從嚴治黨向基層延伸，聚焦“書記抓、抓書記”。選拔政治素質好、業務技能強、經驗豐富的黨員骨干到黨組織書記崗位。通過業務交底、開辦培訓班、黨務大檢查等舉措，提升黨組織書記的業務能力和綜合水平。在黨建思想政治工作現場會上，通過經驗交流、工作述職及現場答辯、業務考試等方式，倒逼黨組織書記知責、明責、履責、盡責。

　　加強基層黨建，促進施工生產。公司黨委堅持把黨建融入施工生產，將激活生產力、發展生產力作為著力點，把滾動發展、落實國家戰略作為落腳點，促進共抓共建邁向新臺階。開展“三會一課”、主題黨日、紅色教育、黨建活動等，弘揚主旋律、傳播正能量，引導廣大黨員干部創先爭優；景德鎮陶溪川、定遠爐橋水廠、池州老舊小區、阜陽理工大學等項目先后建立了黨建聯盟，通過系列活動促進施工生產、塑造品牌形象、匯聚發展合力，實現了區域滾動發展；蕪湖、無為、南京、景德鎮、阜陽等項目黨組織通過黨建聯建、聯合黨支部，加強企地共建，逐步打造出互聯互動、共創共贏的工作新格局。

　　強化創新引領 提升黨組織驅動力

　　創新是企業發展的必由之路，也是企業發展永恒的主題，更是企業發展的“根”和“魂”。黨建工作要在基層落地生根、開花結果，就必須因地制宜，做實載體創新，形成自身特色。

　　激活引擎，堅持技術工藝創新。堅持“科技興企，創新強企”的發展理念，組織黨員在重點項目、重大任務、科研攻關中積極作為，開展黨員“科技攻關”“創新創效”“QC小組”等活動，在工程建設中運用新技術、新工藝和新材料，在建筑工業化、BIM技術、智慧工地等方面取得新突破。BIM技術在溫州項目的應用，節約了成本，縮短了工期，獲得了“型建香港最佳PPP項目”“中國圖學學會龍圖杯”二等獎、中國建筑業協會三等獎等獎項，實現了創新成果向生產力和核心競爭力的轉化，創造了較大的社會和經濟效益。

　　因地制宜，堅持管理模式創新。在全局率先應用經費“包干制”，把項目工期與管理經費綁定起來，不斷提高人均生產率；通過區域黨支部、經理部等模式，加大人機物資源的整合力度；成立區域財務中心，緩解人力資源緊張的狀況，提高工作效率，節省項目成本，發揮了區域管理優勢。

　　崗位爭先，堅持隊伍結構創新。公司黨委充分發揮黨組織培養人才、使用人才、凝聚人才的優勢，堅持以企業發展需求為導向，通過學校招生、自主培養和社會招聘等方式加強人才引進，確保公司匯聚各類人才；創新“導師帶徒”、業務培訓制度，從思想、工作、學習多角度入手，輔以區域共培、學習觀摩、聯動考核，打造學習型、創新型團隊；通過公開招聘、競聘上崗、組織推優、崗位練兵等方式，選拔作風過硬、組織認可、群眾滿意的優秀同志，使更多的領軍人才、專家人才、復合人才脫穎而出。

　　強化文化引領 提升黨組織戰斗力

　　優秀的企業文化既能提升企業的知名度和美譽度，也能起到凝聚人心、鼓舞士氣的重要作用。公司黨委始終堅定文化自信，堅持文化塑魂，為企業發展提供強勁動力。

　　厚植爭先文化底蘊，在服務生產、推動發展中發揮作用。堅持把選樹典型作為加強黨建思想政治工作的“發力點”，傳播企業文化的“落腳點”，先后涌現了“中國硬漢”郭慶三、“匠心英雄”簡敏、“全國崗位能手”鄭蓓蓓、“安徽好人”吳爾斌家庭、鄉村振興干部鄭加衛等先進人物，形成了學習先進、爭當先進的良好氛圍；開展“勞動功臣”“一先三優”“杰出青年”等評選，選樹了一批“站得正、叫得響、推得開”的典型人物；錄制專題片、編印書籍，展示廣大黨員干部“不忘初心，砥礪前行”的奮斗精神，他們外練本領，內修品德，發揮了“一名黨員一面旗幟”的重要作用。

　　黨建引領群團共建，在團隊合作、實干奮進中凝聚力量。公司黨委始終把黨建工作作為統領項目建設的“導航儀”，通過帶動引領群團工作，發揮黨群組織在凝聚人心、促進和諧方面的作用。工、團組織把工作融入到改革發展中，勞動競賽、工人先鋒號、青年文明號等品牌工作蓬勃開展，并先后獲得了全國工人先鋒號、安徽省“五一勞動獎狀”、“勞動競賽先進集體”、“安康杯”競賽優秀班組，江西省“廠務公開民主管理”先進單位，安徽、浙江、湖北等省級“工人先鋒號”，阜陽市、景德鎮市、修水縣等“青年文明號”等榮譽稱號。

　　提升員工幸福指數，在同心筑夢、崗位奉獻中共享成果。牢固樹立發展依靠員工、發展為了員工、發展成果與員工共享的理念，大力推進療休養、青年聯誼、集體婚禮、個性化檔案、“幫幫團”“三讓三不讓”等工作，不斷深化幸福企業建設內涵，提升廣大員工的幸福感、獲得感、安全感，使員工與企業同呼吸、共命運，形成了和諧向上的發展環境。