2021年7月30日中共中央政治局會議提出：“要強化科技創新和產業鏈供應鏈韌性，加強基礎研究，推動應用研究，開展補鏈強鏈專項行動，加快解決‘卡脖子’難題，發展專精特新中小企業”。自此“專新”與“補鏈強鏈”“卡脖子”聯系在一起，將“發展專精特新中小企業”上升至國家層面，專精特新中小企業迎來前所未有的發展機遇。新時代迎來新發展的同時，專精特新中小企業也正在面臨新挑戰與新要求，特別是在人才領域，如何能對人才引得進、用得好、留得住，管理合規有序，團隊活力持續提升，為打造人才中心創新高地，實現人才、企業與產業的良性互動“正循環”奠定良好基礎。

　　習近平總書記提出：“發展是第一要務，創新是第一動力，人才是第一資源”，在2021年中央人才工作會議上習總書記更是強調，“深入實施新時代人才強國戰略，全方位培養、引進、用好人才，加快建設世界重要人才中心和創新高地”。相對于普通的中小型企業，專精特新企業對人才的質量要求和依賴度都更高，做好人才服務刻不容緩。在助力“專精特新”企業發展，應充分發揮好人才的公共服務與人力資源市場服務的合力。FESCO作為一家人力資源服務企業，在助力“專精特新”企業發展，解決人才服務后顧之憂方面責無旁貸，特別是建議市場主體要在人才甄選、人才管理與人才服務三方面圍繞“專精特新”企業需求，提供保障支持。

　　在人才甄選方面，通過招聘流程外包、高端人才尋訪、人才測評、背景調查等服務為“專精特新”企業招智引才。結合“專精特新”企業的業務特點與人才需求，有效精準的尋人、識人、選人，并從源頭幫助企業去判斷候選人的能力、品質等，為企業搭建人才供給通道。對于符合政策的高級管理人才、科技人才、海內外學者專家等，結合政府鼓勵優惠政策與高層次人才柔性引入機制，為人才創新創業專項服務。

　　在人才管理方面，通過培訓發展、薪酬激勵、績效管理、勞動用工管理等咨詢服務幫助“專精特新”企業激發人才。搭建科學、先進、專業化的人才管理體系，為人才營造一個良好可持續的人才發展環境。例如，加快實現對專精特新企業培訓服務全覆蓋，推動更多中小企業聚集主業、強化創新、實現創新要素的深度融合發展；在企業內部建立公平公正的績效管理體系和人才激勵體系將有助于加強人才對于企業公平氛圍的認同，激發人才創新創造活力。

　　在人才服務方面，通過人力資源綜合解決方案為“專精特新”企業保留人才。圍繞人才實際需要，人力資源服務機構可以提供工作與生活類服務，包括文件翻譯、生活服務、商務注冊代理及家政服務等。還可以為人才子女上學提供解決方案，挑選合適的公立學校或國際學校，指導入學，更加便捷安心；同時，針對高端人才可提供“管家式”服務，將日常“瑣事”交由對應的人才服務專員代為辦理，這種服務方式符合高層次、高收入的高端人才需求，能夠實現少跑腿、更省心，解決人才在工作與生活方面的后顧之憂。