對企業而言，校招是提升人才儲備、保證人才供給的有效手段，同時也是企業雇主品牌的重要宣傳陣地。每年的校招項目因為時間緊、任務重、并發高等原因對招聘團隊而言無疑是一場大考。而近年的校招工作更是包含了更多的復雜與不確定性因素，如正式進入職場的新一代際、后疫情時代的市場環境變化、AI技術革新下的招聘方式升級等，都考驗著HR的策略能力與執行能力。

在此背景之下，海納AI面試官發布了智能校招一體化解決方案，這是國內真正以AI面試為技術基礎的智能校招解決方案，幫助校招團隊優化招聘流程，提升招聘效率，幫助企業更快速搶到優秀人才。

一、效率、體驗、質量，校招的“痛點三角”

大規模招聘仍是當代企業招聘的痛點。傳統面試方式不僅耗時長、資源消耗大，且評價標準易受主觀影響。尤其是“首輪”面試，占用大量人力成本，招聘ROI持續走低。

1.從效率上來說

流程推進慢，招聘周期冗長，跨部門協調成本高等問題都很常見：候選人與面試官時間難以對齊，錯過了面試的最佳時機；面試排期過長，候選人已成功通過競爭對手的面試或已經就職于其他公司；面試銜接不流暢，面試官難以獲取全面評價進而引發重復性提問等等。

2.從質量上來說

很多時候企業缺乏統一的標準和一致的面試題目，導致面試結果受限于面試官主觀判斷，存在較大的不確定性。面試官招聘標準不統一，同一批次通過面試的候選人水平參差不齊，影響招聘企業勝任力模型的穩定性。成功通過面試的候選人與企業的匹配度不高，導致后期培養困難，離職率較高。

3.從體驗上來說

面試排期過長，面試銜接不流暢，給候選人帶來不佳的面試體驗。如面試環境、現場組織等方面都極大影響候選人體驗。

解決這些問題，除了采用專業的AI智能面試工具，也需要專業的人才測評顧問提供相應的專業知識，海納AI智能校招一體化解決方案將上述兩點充分結合實現對候選人精準全面地考察。

二、AI技術結合測評科學，真正智能化的校招一體化解決方案

結合AI技術與人才測評科學的海納AI智能校招一體化解決方案，一站式搞定校招全流程，提升學生應聘體驗，同時AI技術保證面試官客觀精準，助力企業快速高效招募校招人才。

1.加快招聘流程

在校招季，招聘效率極其重要，為了防止優秀候選人流失，簡化招聘流程，加速推進招聘工作將幫助企業更快地搶到人才。候選人可以不受時間、空間限制，7*24小時隨時隨地向AI面試官發起面試。AI面試官可批量邀約、自動面試、智能評估候選人，大大縮短招聘周期。

2.便捷友好的交互體驗

候選人可以直接通過移動端小程序參與面試，無需下載任何軟件、無需注冊，讓面試路徑縮短，更為順暢，AI面試官專業客觀面試，不易帶來負面風險，提升了應聘體驗。

3.全面立體評估提高質量

海納AI面試官使人才測評科學結合AI技術，通過多種工具支持校招甄選全流程，提供一套清晰可衡量的人才標準，幫助企業精準評估候選人的適配度，提高招聘效率和成功率；統一企業內部的人才評價語言，促進人才決策的共識，避免主觀因素導致的人才質量參差不齊。

三、海納AI面試官，你的專屬高智能面試官

海納AI智能校招一體化解決方案除了優化校招流程和提升效率之外，還為企業引入海納AI面試官這一重磅角色。

有60%的求職者在意面試官的素質，會因為面試官的態度決定是否選擇加入企業。例如：他們會把面試中的地位感受理解為領導風格，把面試提問方式理解為工作溝通方式，把面試的不規范理解為企業不正規，把面試的不專業理解為企業不成熟。然而對于企業而言，短期內的面試官培訓效果有限。

海納AI面試官相當于具備5年專業面試經驗的面試官，采用親和職業的面試官形象，定制交互界面，塑造全新的雇主品牌形象。統一執行客觀公正的評價標準，避免人為主觀因素帶來的招聘偏差。

海納AI面試官基于海量優質人才面試數據和績效數據，依托多年積累的行業知識圖譜、最新的AI技術，能更精準地識別評估候選人，模型準確度超95%。目前海納AI面試官已經積累了數十個崗位模型，且已為數十家500強集團服務2-3年時間，精準度高、成熟穩定，能更好的支持企業校招項目。

四、關于海納AI

海納AI隸屬于北京群星閃耀科技有限公司，致力于以AI技術賦能人力資源行業，幫助人才和企業做好人崗匹配、提升組織效率。AI面試官7*24小時自動邀約、自動面試、自動評估，尤其適合大規模校園招聘、藍領招聘、白領初階崗位招聘。目前海納AI已為順豐、沃爾瑪、吉利、中興通訊、萬達等數十家行業Top3集團面試超過800萬人。

北京群星閃耀科技公司是北京市通用人工智能產業創新伙伴計劃應用伙伴，于2022年獲得中國AI金雁獎應用創新大獎、中關村高新技術企業認證。