原標題：江蘇如東縣洋口化工園區所有企業均出臺“產改”方案（引題）

一企一方案 一企一特色（主題）

中工網訊（工人日報—中工網記者黃洪濤）九九久科技公司每年評選10名左右首席員工，一次性獎勵1萬元；優嘉植保先后輸送178名員工參加在職學歷提升；精華制藥設立“人才激勵專項基金”，部分專利達人、技術標兵、創新能手領取獎金近萬元……近年來，江蘇省南通市如東縣洋口化工園區所有企業均出臺了推動產業工人隊伍建設改革的工作方案，制定年度任務清單，實施項目化推進，實現“一企一方案、一企一特色”。

近日，全國化工園區產業工人隊伍建設改革推進會在如東縣召開，會議的一項重要內容就是總結推廣如東縣洋口化工園區的“產改”經驗。

洋口化工園區現有化工企業78家，產業工人近2萬人，連續4年躋身“中國化工園區30強”。園區將“產改”工作與企業銷售收入、安全環保、土地資源開發等綜合評價體系相銜接，搭建人才培育激勵平臺、拓展技能提升激勵途徑、設立薪酬導向激勵制度，強化安全、民主、關愛保障，有效推動“產改”工作與企業高質量發展互融互促。

“‘產改’為我們一線產業工人搭建了出彩舞臺。”九九久科技公司維修工顧新江感慨。該公司每年評選10名左右首席員工，一次性獎勵1萬元，累計5次獲得首席員工稱號的將被授予“終身首席員工”稱號，每月享受400元專項津貼直至退休。顧新江是公司首名終身首席員工。

“我從進廠時的技術研發崗位轉型到現在的生產管理崗位，享受到公司在推進‘產改’過程中賦能我們青年員工成長成才的紅利。”李志峰2016年碩士畢業后進入江蘇優嘉植物保護有限公司，現已成長為優嘉一分廠副廠長。

據介紹，優嘉植保開展多層次員工學歷提升工作，先后輸送178名員工參加在職學歷提升；拓展員工技術技能鑒定與職位晉升空間，打破技能型員工、專業技術職務與行政管理之間界限，形成員工職業轉換、崗位調整、職位晉級的良性機制，公司管理崗位和群團組織中技能型人才的比例明顯增加。

“化工園區工業產值高、產業工人集中，產業集聚效應明顯，以化工企業為點、以化工園區為面推進化工行業‘產改’符合產業發展實際。”洋口化工園區負責人表示，將進一步聚焦重點任務，強化工作舉措，推動園區“產改”工作再上新臺階。