固本強基，方能行穩致遠。落實管黨治黨主體責任，是以習近平同志為核心的黨中央對各級黨組織提出的明確要求。

“把全面從嚴治黨落實到每個支部、每名黨員”。今年以來，紅柳林礦業公司始終堅持把加強基層黨建工作作為重點任務，強化黨建在企業改革創新發展中的全面領導，圍繞“樹品牌、抓融合、強弱項”工作思路，進一步提素質、強基礎、增活力，為實現創一流高質量發展提供堅強組織保障。

強學習重教育，鑄造黨員思想之“魂”

“推進干部作風轉變，錘煉優秀干部隊伍，就要強化敢于擔當、干事創業的意識。”今年以來，紅柳林礦業公司就如何加強黨員干部學習教育，打出了一套“組合拳”。

領導帶頭示范學，提高標桿之“效”。建立學習習近平總書記系列重要講話制度，及時跟進學習習近平總書記系列講話指示精神，開展系列宣講活動，舉辦專題學習班和專題研討班，領導班子成員帶頭進行宣講，做到以黨的最新理論武裝頭腦、指導實踐，引領教育廣大黨員干部推動企業貫徹高質量發展理念，落實國有企業改革部署，全面履行政治責任、經濟責任和社會責任。

黨員干部自覺學，提高主動之“念”。抓好黨員干部日常學習，嚴格“學習強國”平臺管理，建立了激勵考評機制，開展“學理論、提認識，學制度、轉作風，學業務、創一流”主題活動，舉辦干部素質教育培訓班，不斷提升黨員干部的能力素質和業務水平。

豐富內容體驗學，提高觸動之“感”。通過參觀紅色革命基地、組織專題講座、開展黨員交流討論等形式，對照合格黨員標準及好干部標準，改進工作作風，提升工作效能。

專題教育針對學，提高思想之“法”。圍繞“熱愛、宣揚、感恩、重塑、奉獻、一流”六個主題，開展了“六個紅柳林”主題宣傳教育系列活動，先后組織一流崗位承諾、全員宣講、優秀員工訪談、選手演講、征文和征集文化作品等活動，通過人人宣講、人人參與，提振干部職工的精氣神。

夯基礎強弱項，筑牢人才工作之“基”

發展人才工作，關鍵在良方聚才。紅柳林礦業公司進一步拓寬視野、擴大來源，打破選人用人機制壁壘，廣攬英才而用之。按照“三項制度”改革要求，實行管理人員職務任期制，所有中層管理干部全部“起立”，打破固有身份、年齡、資歷等條條框框和隱性臺階，聘請第三方機構進行公開競聘，收到良好效果，開創了中層管理干部全體下崗公開競聘的新做法，形成了好經驗。

　　落實集團干部年輕化工作“百人計劃”，制定年輕干部選拔培養機制，加強后備干部建設管理，明確優秀年輕干部和后備干部隊伍的條件資格、產生方式、培養使用、監督管理，實現了干部隊伍年齡結構優化和階梯式發展保障。

積極拓寬人才隊伍培養通道，打造職業化員工隊伍，對職工實行“首席制”聘任、專業技術職稱評聘、職業技能鑒定三條路徑培養，搭建多層次人才梯隊。深化“師帶徒”、崗位練兵、技能競賽等活動，深挖一批好師傅，培養一批好徒弟，鍛造企業工匠人才。

堅持全員創新發展理念，搭建全員創客平臺、組建創新團隊、成立勞模大師工作室，健全創新考評激勵機制，用創新激活人才培養動能。注重職工基本功訓練，積極開展“三絕”訓練，不斷提升職工崗位功夫本領，打造一專多能復合型職工。

抓支部樹品牌，凝聚干事創業之“力”

紅柳林礦業公司始終堅持黨建工作引領高質量發展，以樹品牌、抓融合為突破口，聚焦問題導向、聚焦中心工作、聚焦黨建創新，把黨建工作與中心工作統籌安排、共同推進，形成了兩手抓、兩手硬、兩促進的工作格局。

按照“抓基層、打基礎、強支部”工作思路，切實發揮支部“把制度、克艱難、聚人心”作用，加強“雙一流”標準化黨支部建設，出臺建設實施方案，定期召開觀摩推進會，相互把脈問診，以點帶面，高質量推進標準化黨支部建設工作。

經常性開展黨務業務知識培訓，發放《黨支部標準化規范化手冊》，著力解決基層黨建工作不標準、不規范以及黨務干部“怎么抓、如何干”等問題。制定《黨建對標工作實施方案》，建立了34條全鏈條負面清單，明確了對標計劃表，構建了循環提升的黨建對標動態流程，著力解決黨建工作提質難題。

加強黨員日常教育管理，經常性開展黨性體檢，圍繞黨員隊伍“先進性、純潔性、做表率”三大責任義務，開展“黨員責任區”“黨員示范崗”“黨員亮身份”“黨員創客先鋒”“黨員創效能手”“黨員服務標兵”等主題特色實踐活動，發揮黨員在安全生產經營中的先鋒模范帶頭作用。（陜北礦業紅柳林公司田宏偉）