開展“踏尋紅色足跡 學習百年黨史 凝聚奮進力量”主題參觀學習活動

中鐵二十局黨委始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以全國國有企業黨的建設工作會議精神為指南，堅持深耕五個“融”，促進高質量黨建與企業高品質發展合“一”。

上下“一條心”，將思想政治建設“融慧”于推進企業高品質發展。著力培養干部系統思維、增強融合運用智慧、提升應變能力。通過兩級黨委委員交叉講黨課，堅持“請進來”與“自己講”緊密結合，“班子講”與“部室講”交叉進行，不斷增強學習質量和效果。堅持逢會必講黨建、調研必問黨建、培訓必涉黨建，黨組織書記抓黨建述職評議考核必問企業管理和技術知識，切實將理論學習成果，轉化為堅定理想信念的政治素養，轉化為推進改革發展的思路舉措，轉化為提升業務水平的具體路徑，轉化為強化治理能力的質量效能。

構建“一盤棋”，將“三基”建設“融合”于推進企業高品質發展。以兩個“一以貫之”引領企業改革發展，全面貫徹“黨建入章”的要求，完善“三重一大”決策事項清單，厘清黨委會、董事會、總經理辦公會職責邊界；統籌推進疫情防控和復工復產，深化“十四五”規劃研究，實施改革任務清單化管理。連續4年堅持黨委委員春節“走基層”，連續8年堅持“七個一”黨建工作聯系點制度，連續27年開展主題年活動，打造黨建工作融入企業發展的特色文化。《人民日報》整版刊發《央企走出去——加強交流合作?促進持續發展》，人民論壇刊稿《中鐵二十局黨建引領企業高質量發展實踐調研報告》，樹立企業黨建工作引領企業高品質發展品牌。

開展“學史力行跟黨走、激發活力開新局‘慶五一、迎五四’”主題活動

匯聚“一股勁”，將人才隊伍建設“融智”于推進企業高品質發展。牢固秉承“人才是第一資源”理念，以提高“七種能力”為重點，夯實高品質發展的人才根基。督導項目開展“項目成敗，責任在我”“項目經理講施組”“項目經理、書記、總工講安全”“講案例、背規程”等活動,有效促進現場管理；嚴守“虧損項目干部五年內不得提拔使用”底線，助力形成“不敢虧、虧不起”的震懾；對每季度超額完成經營、產值任務的黨員及家屬頒獎，激發黨員模范先鋒作用，帶動人才勢能；制定《青年人才培養規劃》，健全選用育留及監督管理機制，鍛造“好”干部隊伍。?

鋪就“一張網”，將黨風廉政建設“融匯”于推進企業高品質發展。深入開展“四個”專項整治，組織召開全面從嚴治黨“兩個責任”促進會暨警示教育大會，完善巡察機制，推進紀檢、巡察、審計“大監督”格局建設；推進內控體系建設，逐級細化明確風險點，將風險管控責任落實到關鍵部門、關鍵崗位和關鍵人員，使其充分參與宣教活動；連續15年開展反腐倡廉月活動，優化企業清廉務實的干事創業環境；落實工作紀實、重大事項請示報告等制度，將規矩紀律意識融匯，以整改促責任落實和管理質效提升，為企業保駕護航。

共筑“一家親”，將群團工作“融通”于推進企業高品質發展。堅持問題導向，突出抓好員工福利，切實保障員工合法權益，積極回應職工群眾在薪酬、教育、住房、休假等方面的合理訴求，切實解決職工群眾面臨的實際困難，提高職工群眾的滿意度和幸福感。舉辦“中鐵二十局建旅、建師、建局70周年成就展”、職工書畫攝影作品展，撰寫企業志書，深度報道重大工程建設成果，講述企業發展“好故事”；開展“七比”勞動競賽、技術比武，“十大新聞事件、人物”“優秀項目管理團隊”評選，舉辦青年職工集體婚禮、“奮進新時代?逐夢新征程”主題演講比賽活動，極大地激勵全體員工工作熱情。

一支獨秀不是春，萬紫千紅春滿園。“全國五一勞動獎狀”“全國優秀施工企業”“全國用戶滿意企業”“陜西省抗擊疫情先進單位”“陜西省先進基層黨組織”“中國鐵建黨建工作責任制考評‘優秀’”……不僅記錄了中鐵二十局實事求是、守正創新、行穩致遠發展的心路歷程，也里體現了中鐵二十局為高品質發展而努力奮斗的決心和勇氣，中鐵二十局黨委正持之以恒地以對黨的忠誠之心、對企業和未來的負責態度，適應新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局，用高質量的黨建引領企業高品質發展。

（通訊員/蘇燕 許曄旸 作者單位：中鐵二十局集團有限公司）