一、推進國有企業黨建工作的意義

不斷推動黨建工作創新已經成為了現今國企發展的重要內容，而國有企業作為我國國民經濟的重要支柱，黨建工作更是應當受到高度重視。但是，和傳統的政府機關黨建工作不同，國有企業因為其要發揮經濟屬性，黨建工作的特征也遠遠不同于政府機關黨建工作的特征，因此，對于在國有企業中推進黨建工作創新是具有極為重要的意義的。企業想要實現自身經濟發展的目標，必然需要一種面對困難能勇于創新解決問題的精神。為形成這樣一種良好的氛圍，對于國有企業的黨建工作創新也應當盡快實施。只有這樣，才能在國有企業內部形成一種自組織上層到員工基層的創新氛圍。

二、企業文化的內涵與價值

企業的核心競爭力是企業生存與發展的重要保證，由“硬實力”和“軟實力”組成。其中，軟實力集中體現為企業文化。企業文化，主要是指是企業生存與發展過程中所體現出來的精神、理念，是逐漸被廣大員工所公認的價值觀和行為準則。任何企業都具有企業文化，企業文化體現的是企業的運作行為以及共有價值觀，在企業發展過程中，發揮著思想導向、精神維系、行為激勵與約束以及經營創新等作用，與企業的薪酬、企業的發展成果、企業的管理、企業品牌等相輔相成，是軟實力的集中體現。

三、國有企業黨建與企業文化契合的可行性

國有企業黨建與企業文化建設，都是國有企業核心競爭力的重要組成部分，都是從軟實力方面著眼于提升國有企業發展綜合實力，因此，價值取向與目標都是一致的。兩者價值理念的同質性，不是偶然的，而是由國有企業的自身性質以及特征所決定的。黨建工作與企業文化建設的目標趨同，有利于兩者的協同創新，一方面可以積極發揮黨建工作在企業發展中的作用，也有利于企業黨組織對企業文化的指引，還有利于提煉優質的企業文化，形成企業發展的獨特軟實力。不管是國有企業黨建，或者是企業文化建設，除了管理方式的積極策劃，廣大企業員工才是真正的主體，是文化建設的參與者、受益者。企業文化和黨建缺少黨員、員工群眾的參與，就變成了無米之炊。缺少廣泛性和深入性，效果必然不佳。因此，文化建設主體上，兩者都有共同性。(平高集團有限公司 韓鴻彬)