HR是受技術變革驅動的嗎?

　　縱觀歷史,人力資源管理的演變與技術進步緊密相連,每一次技術飛躍都深刻塑造了HR的角色與功能。從17-19世紀資本驅動的初步形態,到工業文明興起后的標準化管理,再到信息時代的全面數字化,人力資源的每一次革新都是對技術變革的主動適應與深度融合。

　　HR并非主動創造變革,而是技術進步的必然產物與回應者。新技術的出現不僅帶來了新的應用場景和商業模式,更深刻地改變了組織結構和人才需求,從而對HR提出了更高的要求。

　　而今,隨著AI技術的興起,特別是AIGC(人工智能生成內容)技術的突破,HR領域迎來了新的革新機遇。AI不僅是技術進步的產物,更是推動HR向智能化、高效化轉型的關鍵力量。它打破了傳統HR管理的界限,通過智能化、自動化的解決方案,幫助企業應對復雜多變的市場環境,提升工作效率,優化員工體驗。

　　東軟TalentBase,AI和數字化手段深度融合

　　在此背景下,近日東軟集團發布了TalentBase數智人力資本管理產品。該產品是東軟基于人工智能大模型,深度融合LLM(大語言模型)與RPA(機器人流程自動化)等前沿技術,打造的一個集自動化、智能化、實時化于一體的人才管理平臺。這一產品的問世,不僅標志著東軟在AI賦能解決方案領域的又一重要里程碑,也為企業客戶帶來了全面、高效、智能的人才管理新體驗。

　　自2024年初東軟發布解決方案智能化戰略以來,公司始終致力于將AI、大數據等先進技術融入更多行業應用,推動產業升級和數字化轉型。東軟TalentBase數智人才資本管理產品的發布,正是這一戰略在人才管理領域的成功實踐。產品實現了新的迭代和升級,深度融合了數字化技術、智能化應用和人才管理新理念,為企業提供了從招聘、培訓、績效到員工關懷等全方位、智能化的解決方案。

　　東軟TalentBase數智人力資本管理產品將AI滲透到產品的各個環節。本次發布的數字員工產品基于東軟大語言模型的系統工程,不僅提升了自然語言處理、意圖精準識別及復雜邏輯判斷的核心能力,更為AIGC行業及ToB領域大模型應用的廣泛拓展提供了強有力的技術支撐。本次推出的大模型應用,是四位數字員工,即客服、助理、導師和顧問,服務于全體員工的職業旅程全生命周期,包括招聘、人事、學習和決策。在大模型落地過程中,東軟采用自研技術和算法有效應對大模型幻覺問題,專門研發了面向ToB應用場景的核心技術和算法,確保了AIGC生成內容的準確性和可靠性,有效保障ToB應用和產品的AIGC生成效果和質量,引領HR服務向智能化轉型。

　　在AI技術的驅動下,人力資源管理正迎來一個全新的智能化時代。東軟TalentBase數智人力資本管理產品的發布,不僅是東軟技術創新實力的展現,更是對未來人力資源服務模式的積極探索和引領。隨著東軟TalentBase數智人力資本產品智能化的進一步深入,將為企業和員工的共同發展注入更多力量,推動企業人力資源管理邁向新高度。