8月1日迎來了第96個建軍節。當前，國家高度關注新時代新征程下退役軍人的就業問題。近日舉行的“權威部門話開局”系列主題新聞發布會上，相關人士表示：“就業是最大的民生工程，是退役軍人的核心關切”，全社會拓寬退役軍人就業渠道，積極促進退役軍人更好就業。德邦快遞積極響應國家號召，為退伍軍人提供大量就業崗位。他們活躍在德邦快遞的各條工作戰線上，本著“退伍不褪色”的理念在崗位上發光發熱，以實際行動彰顯服務意識和使命擔當，盡展軍人本色。

　　富寶惠：專業化培訓提升技能水平，臨危不亂高速救火

　　德邦快遞嘉興車隊班車司機富寶惠是一位退伍老兵，已經在德邦快遞工作了14年，在公司主要負責駕駛隊伍中的9米6大車，負責轉運場和營業部的運輸工作，憑借高效工作，他連續兩年被評為“時效王”，2022年被評為嘉興市最美司機。

　　在德邦快遞，員工的生命安全被視為第一位，對于運輸司機，公司設置了專業的崗前培訓，通過后才可正式上崗工作，并將培訓檔案記錄于車輛安全管理集成化系統中，培訓內容涵蓋了追尾、倒車、高速演練等各種情況的處理，且內容注重實際操作與理論相結合，司機更容易接受。對于未通過崗前培訓者，德邦快遞不允許其駕駛公司車輛。對在崗運輸司機，公司還通過開展日常安全培訓增強安全意識。高質量的培訓讓富寶惠形成了“肌肉記憶”，在應急事件發生時能夠迅速按流程行動。

　　去年夏天，富寶惠駕駛車輛途經嘉紹高速嘉興海鹽大橫港大橋附近時，發現前方一輛平板半掛車后方冒著濃煙，輪胎起火的危險迅速蔓延。富寶惠根據曾參與的安全大會中的高速應急處理標準，立即將車輛靠邊停車，并打開雙閃，穿上反光衣后，取下車載滅火器，從副駕駛座下車，在路邊隔離帶內行進，積極參與救援。

　　由于火勢危急，救援過程中輪胎發生爆炸，富寶惠不慎被余波沖擊至路邊隔離帶溝里，但他迅速爬起再次投入救援中。隨后，德邦快遞司機劉永中駕駛車輛路過，發現異常后，按照高速應急處理標準將車輛靠邊停穩后，也加入了救援隊伍。兩人合力，通過使用車載的三個滅火器控制住了火情，為消防隊前來救援爭取了寶貴時間。最終，在消防隊的救援下成功將輪胎起火撲滅，避免了財產遭受進一步的損失。

　　依托于德邦快遞豐富而專業的培訓體系，以及日常安全管理和消防應急處置的演練，一方面保證了員工的人身安全，同時也極大地提升了他們的專業技能和綜合素質，在就業中更具競爭力。

　　周遠航：超強執行力高效工作，見義勇為受表彰

　　德邦快遞徐州保安組經理周遠航，曾在軍隊擔任保安兵，2011年進入德邦快遞。軍隊中養成的效率高、執行力強的習慣，以及較強的溝通協調能力，也被周遠航應用到了工作中，幫助他更好地解決問題。

　　生活中的周遠航保持著軍人本色，遇到危險臨危不懼。去年春天晚上十點多，周遠航正在理發，聽到有人喊救命，他的理發圍布都沒來得及摘掉，就和理發店老板一起沖出了店外救人。當時落水的老人已被水流沖出離岸十幾米，情況十分緊急，周遠航和理發店老板毫不猶豫地跳入河中。水流湍急，他們費盡力氣游到落水老人身邊，拉著老人往較矮的東岸游去，扒著橋墩，將老人托住穩定在水中。周圍附近村民得知情況后紛紛趕來幫助，利用竹竿和繩子將他們引導到淺水區域，最終成功將老人救上岸。

　　為表彰周遠航的勇敢行為，德邦快遞公司授予他“德邦快遞見義勇為英雄”的榮譽稱號，并頒發了見義勇為嘉獎令及3000元獎金。周遠航表示，自己是一名退伍軍人和黨員，見到有人處于危險中，都應該挺身而出，見義勇為。

　　一直以來，德邦快遞積極弘揚中華傳統美德，傳遞社會正能量。公司制定了《德邦快遞見義勇為人員獎勵和保障規定》，并設有“見義勇為”專項經費，正面激勵員工在做好本職工作的同時謹記社會責任，形成了“企業激勵員工，員工做好服務，共同回饋社會”的文化氛圍。

　　岑宗建：從一線快遞員成長晉升為獨當一面的區域經理

　　德邦快遞昆明官渡營業區域經理岑宗建是一名“年輕的老兵”，85后的他有著十年的軍旅生涯。軍隊中磨煉出來的沉穩性格，讓岑宗建樂于接受挑戰，在重慶地區擔任快遞員時，由于地勢崎嶇，大件上樓要比平原地區更加辛苦一些，面對當地山路十八彎、電瓶車上不去的難題，岑宗建背著冰箱、洗衣機等20公斤左右的大件快遞，走上蜿蜒曲折的山路，再加上70%都是老房子沒有電梯，他就爬完山路再爬樓梯，一周差不多要爬500多層樓。

　　岑宗建表示：“我在廣西當過裝甲兵，夏天在坦克里訓練一待就是幾個小時，噪音大、悶熱潮濕，對人的耐力和精力都是極大考驗，扛大件爬樓梯這點苦算不得什么，反而能讓我時刻保持當兵時的狀態。”

　　在德邦快遞工作一年后，岑宗建即獲得了德邦快遞“五星快遞員”10萬元金磚的獎勵，并很快就被公司提拔為儲備經理，沒過多久，岑宗建又正式被任命為區域經理，完成了從快遞員到管理者的職場晉升。這一變化的背后，依托于德邦快遞的人才“晉升通道”。為了培養及激勵人才，德邦快遞打造了完善的人才晉升計劃，如培養懂業務、一線經驗豐富的后備干部而設計的長期培養方案——“海豚計劃輪崗培訓”，以“集訓+見習”的實戰方式，對優秀的管理苗子在正式上崗前充分錘煉其管理能力及談判能力的“基層管理者培訓”等，培養大批高質量人才。

　　戎裝在身，責任在肩，褪去戎裝，不改軍人本色。德邦快遞的這些退伍軍人們，以實際行動展現了軍人的優秀品質和擔當精神，換個“戰場”依然書寫輝煌，呈現滿滿正能量。與此同時，德邦快遞也持續完善培訓體系，全面提升退伍軍人的就業能力，為他們提供廣闊的職業發展空間和平臺，也為推動退伍軍人的高質量就業而不斷努力。