前有某電器公司為爭奪控制權父子反目，后有中炬高新“寶火之爭”不斷升級……今年以來，A股上市公司頻現股權“爭奪戰”，火藥味十足。

　　上市公司大股東就公司發展戰略、經營方向等有不同意見，相互之間“爭一爭、辯一辯”，將控制權“輪一輪”，只要合法合規、良性競爭，無可厚非。從成熟市場發展歷程來看，上市公司股權結構動態優化，有助于推動企業管理規范、健康發展，是資本市場走向成熟的必然現象。

　　但需要警惕的是，上市公司應避免由于爭奪股權而陷入相互傾軋、彼此扯皮的漩渦，甚至升級為“武斗內訌”，鬧出奪公章、“打砸搶”等奇葩劇情。股權之爭一旦演變為非理性的“內斗”，既有失上市公司風范，給中小投資者利益蒙上陰影，對企業發展也百害而無一利。

　　從過往經驗看，不乏上市公司因“內斗”導致董事會、監事會、股東大會等演變為角斗場，公司治理陷入僵局和混亂，企業發展規劃、戰略目標等無法順利落地的情況。內耗之下，企業維持經營已經很難，要實現發展與超越更是奢望，且“明爭暗斗”時間越長，越會削弱公司的核心競爭力和市場地位。

　　看得見的損失是企業經營無法正常運轉，看不見的是企業聲譽流失。試想，一家公司動輒“刀光劍影”，股東相互攻訐謾罵，矛盾鬧到天下皆知，這樣的企業有何企業文化可言、有何公司治理可講？又試想，一家企業幫派林立，熱衷于互相爭權奪利，已全然沒把心思放在業務開拓上。這樣的企業，消費者如何敢放心買單？投資者如何敢大膽投資？

　　股權之爭，歸根結底無非是控制權之爭、利益之爭，但不論爭什么，也不應丟了原則和底線，置資本市場穩定、公司可持續發展和廣大中小股東利益于不顧。否則，即使一時爭得上風，最終也可能落得滿盤皆輸。在A股市場，因“內斗”拖累公司治理和經營，導致股價一落千丈、業績一蹶不振，最終淪為無人問津的邊緣公司、退市公司的教訓，并不鮮見。

　　合則兩利，斗則俱損。作為國民經濟“領頭羊”，上市公司應在推動企業高質量發展中起到頭雁作用，董監高等關鍵群體應在履職盡責中起示范引領作用。相關各方要擔起應有責任，著眼大局、攜起手來，相互理解與妥協，盡快在法律法規、公司章程框架內尋求共識，在各方利益之間找到一個最大公約數，以協商消除分歧、以合作促進發展，共同完善好公司治理結構，維護好市場公平秩序。

　　廣大中小投資者也要珍視自己的股東權利，對于陷入股權“拉鋸戰”的企業，在堅決“用腳投票”之外，還要學會做積極股東，通過參與股東大會議案表決、倡議發起臨時股東大會等，掌握話語權，倒逼上市公司更加重視投資者關系管理，保障自己的知情權、質詢權、建議權和表決權，用法律武器對上市公司“內斗”說不。

　　A股頻頻燃起股權之爭的“戰火”，凸顯出部分上市公司治理結構紊亂與治理水平低下。相關部門應予以高度關注，加強對上市公司的日常監管引導，防止混亂局面加劇，積極推動各方和解，引導上市公司重回健康治理軌道。并根據需要適時介入調查，一旦發現其中存在違法違規行為，就要依法處理、嚴肅問責，讓上市公司“內斗”消弭于依法合規的嚴管之下。 （作者：李華林 來源：經濟日報）