9月12日，智聯招聘、前程無憂、58同城、1號職場、青團社、支付寶就業6大招聘平臺聯合芝麻企業信用宣布推出“實力星計劃”，通過芝麻實力標精選出各行業近百萬優質“實力星雇主”，助力求職者找到理想去處。9月12日-9月26日，“實力星計劃”推出中小企業招聘專場，共有超過20萬家“實力星雇主”參加，提供崗位數量超過140萬個，涵蓋了生產制造、互聯網通信、企業服務、本地生活等行業和領域。

記者觀察到，本次大型招聘活動每個崗位的招聘人數少則數人，多則幾十人，預估能提供數百萬的就業機會。而參與本次招聘的雇主企業，在主頁信息里都展示出了若干個由芝麻企業信用提供的“實力標”。這些實力標既有“A級納稅人”、“高新技術企業”、“科技型中小企業”等展示企業經營實力的標簽，也有“薪資水平全省同行靠前”、“守合同重信用企業”等展現待遇水平、企業文化等“軟實力”標簽。

芝麻企業信用相關負責人表示，中小企業受限于品牌知名度，難以招聘到合適的人才，實力星計劃希望通過“實力標”幫助中小企業向求職者更好展示自身的綜合實力，讓有實力的企業找到有潛力的求職者，同時也讓求職者能夠識別有實力、適合發展的雇主。

根據教育部公開的數據，2024屆高校畢業生規模預計達1179萬人，同比再增21萬人；考研報名人數為438萬，同比下降36萬人。面對如今的就業形勢，年輕求職者們也在變得更加理性、通透，《00后群體就業選擇偏好調研報告》顯示，71%的00后年輕求職者對于去中小企業工作持開放積極的態度。

一直以來，我國的中小企業是吸納就業的主力軍和重要“蓄水池”，根據國家統計局的數據，中小企業貢獻了超過85%的城鎮勞動就業。尤其是不斷涌現和發展的“專精特新”中小企業，成為高層次人才的創新創業平臺，吸納了大批專業性強的高校畢業生和高技能型人才，不僅成為應對高校畢業生就業難的優質陣地，也成為越來越多求職者心中的“神仙小廠”。

山東的一奇果業在招聘網站上展示了“2023年網絡銷量前5%”、“2023年網絡銷量同比高速增長”，“ 客流量高于同行”等多個實力標。盡管只有20多人的團隊，這家公司已經是1688平臺上生鮮類目的頭部商家。一奇果業總經理王一爽表示，to B行業非常看重穩定性，一奇果業員工的平均在職時間在3年以上，公司不僅提供遠高于當地水平的薪資，還針對每位員工有個性化的成長計劃。“我們公司非常適合寶媽人群，也非常歡迎這個群體加入我們。但寶媽們面對一個規模看起來不大的公司可能會有猶豫，這時候實力標能給她們一顆定心丸。”王一爽介紹到。

在上海平正云科技有限公司的眾多實力標中，有一個是“擁有多項著作權”，據CEO劉俊旸介紹，公司擁有30個以上的著作權，因此并不缺客戶。在招聘上，這是一家喜歡“老男孩”的公司，在這里程序員沒有35歲焦慮。劉俊旸表示，他非常愿意選擇30歲以上的員工，成熟穩重、有積累、有較強的責任感。而公司在職員工的幸福感也很高，除了高于同行的薪資福利水平，在這里還可以有獲得感、成就感。從創辦至今，平正云科技還沒有核心員工離職。

通過實力標，大量如一奇果業、平正云科技的神仙小廠，正在被求職者們所看到。

據1號職場負責人榮海旭介紹，實力標極大提升了1號職場求職者的活躍度，小微企業在展現實力標后，求職者的咨詢量提升了157%，簡歷投遞數提升了74%。1號職場也在對實力標能給企業招聘帶來的價值進行更深度的探索，例如將實力標也納入到企業推薦算法中，讓過往被大企業“搶”走的招聘流量更多的展示給人數在200人以下的有實力標的優質小微企業。

為了幫助中小企業與求職者供需雙方簽好線搭好橋，助力“穩就業”，各大招聘平臺也做出了積極嘗試。今年以來，智聯招聘、前程無憂等平臺就響應工信部和教育部聯合發起的“百日招聘活動”，推動落實中小企業招聘信息和高校畢業生求職信息發布對接工作。而這一次6大招聘平臺聯合芝麻實力標推出中小企業招聘專場，希望借力數字企業信用技術，打破中小企業招聘中的信息壁壘。

據了解，2023年7月螞蟻集團旗下芝麻企業信用開放了企業芝麻“實力標”服務，通過海量數據挖掘和隱私計算技術對企業的綜合實力進行多維度刻畫，為中小微企業打造一張專業嚴謹、維度豐富的實力證明，并可以在各大平臺進行展示。截至目前，包括本次6家平臺在內的多家招聘平臺都已接入芝麻實力標。