今年以來,軒崗煤電公司致力于加強企業文化建設,通過一系列扎實有效的舉措,不僅提升員工的凝聚力與向心力,也為公司的穩定發展奠定堅實的基礎。

明確文化方向,構建內部共識。為深入掌握企業文化建設工作現狀,該公司從管理層到基層職工,廣泛征集對企業文化建設工作的意見建議,提煉符合軒煤實際的文化理念,加快形成完整的企業文化理念體系,推進思想文化融合。這些理念圍繞“創新、綠色、卓越、高效”等核心要素,旨在引導全體員工形成共同的價值觀念和行為規范。

創新宣傳方式,營造文化氛圍。為了讓企業文化更加貼近員工生活,該公司不斷創新宣傳方式,充分利用線上線下資源。公司內部設立了文化墻、宣傳欄,展示企業文化理念和員工風采;同時,通過微信公眾號等新媒體平臺,發布企業文化動態和故事,增強員工的參與感和歸屬感。此外,公司還定期舉辦文化活動,如文化講座、文藝匯演、籃球比賽等,讓員工在輕松愉快的氛圍中感受企業文化的魅力。

融入日常工作,實現文化落地。軒崗煤電公司注重將企業文化與日常工作緊密結合,確保文化理念在實踐中得到體現。公司將安全文化作為重中之重,通過制定安全規章制度、開展安全教育培訓等方式,提升員工的安全意識和自我保護能力;同時,鼓勵員工在工作中勇于創新、追求卓越,為公司的發展貢獻智慧和力量。

樹立先進典型,發揮榜樣作用。為了激發員工的積極性和創造力,軒崗煤電公司積極樹立和宣傳先進典型。通過評選“文明員工”、“安全標兵”等榮譽稱號,表彰在工作中表現突出的個人和團隊;同時,通過黨建會、表彰大會等形式廣泛宣傳他們的先進事跡和崇高精神。這些先進典型的樹立不僅為員工樹立了學習的榜樣還進一步增強了企業的凝聚力和向心力。(馬建偉)