“全國埋藏最深、壓力等級最高的儲氣庫華北油田蘇橋儲氣庫本周期累計注氣突破10億立方米。”日前，央視新聞發布的一則消息再度在華北油田員工的微信朋友圈刷屏。這是繼今年6月底“山西沁水煤層氣田建成國內首個年地面抽采能力超過20億立方米的煤層氣田”后，又一個振奮人心的好消息。

近年來，作為重要能源央企，中國石油華北油田公司牢固樹立“人才是第一資源，創新是第一動力”的理念，面對“卡脖子”技術難題久攻不破，原創性、革命性、標志性技術儲備不足等矛盾問題，堅持以人才強企為主線，深化體制機制改革，搭建成長成才平臺，科技創新和關鍵核心技術攻關均取得重大突破，實現成果、人才“雙豐收”，有力助推公司高質量發展蹄疾步穩。

序列轉換——打通成長“快車道”

科研人才的發展通道不暢，一直是制約科技創新的痛點難點。為探索激發科研人員動力活力，進一步暢通職業發展通道，華北油田公司深入推進專業技術崗位序列改革，緊貼公司科技創新攻關、瓶頸技術突破，科學設置專家崗位，競爭性選聘產生新一屆技術專家，37名管理骨干回歸科研一線，有效優化調整了人才隊伍專業結構和布局。

“專業技術崗位序列的建立，讓愿意搞技術研究、擅長搞技術工作的專業技術人員，不用靠‘行政職務’也能實現自身價值。”企業高級專家王權對于序列轉換頗有感觸，以前作為科技信息部副經理既要搞研究、又要做管理，改革后可以將全部精力投入到科研工作中，先后參與攻克集團公司陸相斷陷湖盆精細勘探重大技術難題，主持的多個項目分獲省部級技術發明、科技進步一等獎，參與完成的國家科技重大專項獲得高煤階煤層氣疏導開發理論認識與關鍵技術等一系列創新成果。

揭榜掛帥——吹響創新“集結號”

英雄不問出處，有本事就上、有能力就干。去年年底，面對各業務領域難啃的“硬骨頭”，華北油田公司啟動15個科研項目“揭榜掛帥”，競聘成功的項目“掛帥人”牽頭組建跨單位、跨專業、跨學科的聯合攻關團隊，享有更大的技術路線決定權、科研經費支配權和科技資源調度權。公司通過嚴格過程管控，跟蹤項目進展，執行關鍵節點和研發進展公示制，并于年底根據考核檢查結果給予優秀團隊相應的績效獎勵，極大激發了一批想干事、能干事、干成事的科研人才脫穎而出。

“揭榜掛帥”科研項目經理、集團公司青年科技英才楊小陳說：“自擔任《提高產能到位率開發設計技術研究》項目經理以來，感到身上的責任和擔子更重了。如果沒有公司支持我們挑大梁、當主角，也不可能取得今天的成績。”楊小陳帶領團隊以效益建產為目標，大力推廣叢式井和水平井應用，提高整體建產效益，形成3項主要成果，提出新技術、新方法3項，完善新技術2項，主持的多個項目獲得集團公司科技進步獎，在公司專業技術崗位序列改革中被選聘為一級工程師。

搭建平臺——鍛造實踐“大熔爐”

玉不琢不成器，鐵不煉不成鋼。華北油田公司堅持把優秀科技人才放到重大項目、重要崗位上去歷練，促進科技人才科研攻關與解決現場難題能力雙提升。在內蒙古巴彥河套盆地，華北油田瞄準高效建產200萬噸，強力推進“中國石油礦區流轉示范區”建設，一大批優秀科研人員踴躍投身“新會戰”，創造了1年勘探突破、2年規模建產、3年連續大發現的“華北速度”，巴彥油田正成為公司科研人才加速成長的新高地，多名建設者獲得公司勞動模范、“十大杰出青年”等榮譽稱號并受到嘉獎。

公司一級工程師陳樹光，博士研究生畢業后進入勘探開發研究院工作。作為參與巴彥油田建設的“先驅者”，陳樹光主持完成《河套盆地新區新領域勘探潛力與高效勘探關鍵技術》項目，有力支撐了油氣勘探重大突破，為河套盆地勘探開發榮獲“中國石油油氣勘探重大發現特等獎”作出重要貢獻。（通訊員 王海濤）